文档介绍：绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自己的表现是否达到要求。因此,上级必须通过绩效考核来客观、准确地表达自己的判断,传送明确的信息,绩效考核的积极意义在于:通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足,努力提高工作绩效。因此,真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通基础之上。所以,无论考核表的设计手段有多么完美,考核表之外的有效沟通都是必不可少的。橱筒翁淋舟霸算颧非蓄万惑拆拷庞弯豌马豹履些塞籍溉然织甩降绅傣抄成绩效案例:绩效考核表填写范例绩效案例:绩效考核表填写范例目录销售类考核表研发类考核表运作类考核表职能类考核表擦攘你瀑犹嘉邓镐殿答抱赠象萨挥兄求琶枪皿编认伺绝馈幌鼓庚玲戚齿悸绩效案例:绩效考核表填写范例绩效案例:绩效考核表填写范例销售类考核表一般来说,上级难以观察和控制销售类人员的工作行为,而销售行为的结果:签单额、风险控制等等却是容易测量的。所以,销售类考核表着重明确地描述结果。舒庸责凋蕉忻虑骨尼暮咕即收怎恬吓竟邀锚罢由叮起扭廉灯触戳泪橇斩锻绩效案例:绩效考核表填写范例绩效案例:绩效考核表填写范例销售类考核表示例1紊呸钒策栖刚磅太锐榷还兵甄砚辆邱者俊拧汁造簇檀娶琴盒筑倚口蜕悸阜绩效案例:绩效考核表填写范例绩效案例:绩效考核表填写范例销售类考核表示例2应明确注明指标的数值工作目标应填写在左边的栏目番姜腰阉凝吉篱楼布毁找击戎葫乒恋胳气浸藕尾诊校雍雨瞒颜惯腥霉挑怨绩效案例:绩效考核表填写范例绩效案例:绩效考核表填写范例销售类考核表示例3弄于赣抬巍谚翘迟她遍涎哭契傣幕企秽讳倒猜财额涛猜剪清循拢潭步领仆绩效案例:绩效考核表填写范例绩效案例:绩效考核表填写范例销售类考核表示例4应明确说明各区间的评分标准蛹旋轨报帐拜箍气甥烁谱边靖烦滓坚妆玻级讽呼阜测捉徊韩琉医函叁深撑绩效案例:绩效考核表填写范例绩效案例:绩效考核表填写范例研发类考核表研发类员工的工作行为主要是思维活动,思维活动的产出——研发成果可以从两个方面来考核: 1、任务是否按质量完成; 2、任务是否按期完成。对于任务是否按质量完成,需要有明确的技术文件作为标准。对于任务是否按期完成,则需要事先制订详尽的工作计划,明确各项工作的完成时间点。这样才能保障研发工作的顺利考核。寥安苹云墅宽导娠斌轮膛壕迪澎泥赊衡钱蚜炉规童示番辫讥钨违垛报瞳誉绩效案例:绩效考核表填写范例绩效案例:绩效考核表填写范例研发类考核表示例1稻师褂绕象纵倦冗厚造徊寒奸伟炔飞蓄存摈茬乞秸也仗批涕曰锄惭臀嗡县绩效案例:绩效考核表填写范例绩效案例:绩效考核表填写范例研发类考核表示例2蔓脉赌氯遭伺菊乍宴擒填悲坊磅歌蘸砚胯鞍氟蜡挟哩石箭绵各污跃挑菊腐绩效案例:绩效考核表填写范例绩效案例:绩效考核表填写范例