文档介绍：××外国语学校
中层干部竞聘上岗实施方案(草案)
(以教代会通过为准)
为进一步深化干部选拔任用制度改革,加强干部队伍建设,促进我校各项工作再上新台阶,根据学校发展实际和学校中层干部的现状,经学校党政联席会议研究,决定启动全体中层干部竞聘上岗工作。为保证本次活动公开、公平、公正、务实,特制订如下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步拓宽用人渠道,激励中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,建设一支高素质、高品位、深内涵的干部队伍,为实现“省内一流、国内知名”的办学目标提供强有力的组织保证。
二、基本原则
。干部竞聘选拔工作在市委教育工委的指导下,由学校党委负责,成立竞争上岗领导小组,在充分尊重民意和保持相对稳定的基础上,公开选聘中层干部。
“德才兼备、任人惟贤”的原则。竞聘工作既坚持走群众路线,又注重实绩,做到“公开、公平、公正”的选聘干部。
。通过合理流动和个人与组织的双向选择,努力做到人尽其才。
“恪守标准,宁缺勿滥”的原则。若某一岗位没有合适人选可暂空缺。
三、竞争上岗的条件与资格

思想政治素质高,品德优秀,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感;具有履行学校中层领导职责所必备的专业知识和组织领导协调能力,具备较高的教育教学水平和科研能力,在学科教学中能起到积极的示范作用;清正廉洁,作风正派,乐于奉献,遵纪守法,不怕吃苦,敢于投入,具有协作、开拓、创新精神;身体健康,精力充沛,能胜任所竞聘的工作。

⑴具有大学本科及以上学历,中学一级教师及以上职称。
⑵1964年1月1日以后出生(特级教师、市333第一层次人员除外)。新参加竞聘的人员须在1970年1月1日以后出生。
⑶竞争中层正职岗位的,原则上应具有两年以上中层副职任职经历。
⑷原担任助理人员竞争中层岗位优先。
有下列情形之一的,不能参加竞聘:
⑴受党内处分和行政处分且处分未被解除的。
⑵正在接受组织审查的。
⑶其它原因不适宜参与竞争上岗的。
四、拟设中层岗位与干部职数( 39 人)
(27 人)
序号
岗位
拟设正职数
拟设副职数
1
办公室
1
2
2
监察室
1
3
教务处(监控中心)
1
2
4
高中教导处
1
1
5
德育处
1
2
6
国际部(国际交流中心、外语教研室)
1
2
7
总务处
1
1
8
信宣处
1
1
9
科研处
1
1
10
体艺卫处
1
2
11
工会
1
12
团委
1
13
名师工作室
1
合计
13
14
( 12 人)
序号
岗位
拟设正职数
拟设副职数
1
七年级部
1
1
2
八年级部
1
1
3
九年级部
1
1
4
高一年级部
1
1
5
高二年级部
1
1
6
高三年级部
1
1
合计
6
6
五、竞聘上岗步骤、程序及时间安排
本次竞争上岗工作分三步:第一步是全员发动、自主申报岗位、资格审查;第二步是笔