文档介绍：XX年招聘工作计划 XX年工作计划根据XX年度招聘工作总结再结合公司XX年的发展规划及人力方面的需求,XX年招聘工作主要从招聘需求的分析、招聘渠道创新与维护、招聘评测体系的探索与建立、减少人员离职率等方面着手,具体内容如下:一、招聘需求分析 、,扩招时应注意库房管理经验,学历,计算机基础等方面。 : 二、招聘渠道维护现有的招聘渠道有网络招聘、现场招聘会、官方网站、公司内部宣传栏、各种招聘QQ群、校园招聘等。: 收费网站:有前程无忧人才网、智联招聘、网聚房山、免费网络:58同城、topli官方网站、QQ招聘群 1)网络招聘信息及时更新及维护——每日刷新招聘信息,及时调整招聘岗位,完善招聘岗位职责信息。 2)增加网络招聘免费网站发布——中华英才网、赶集网、 3)维护现有收费网站的合作——合同到期及时续约、增加免费活动4)收到简历及时与面试者联系——先打电话了解情况预约人员来厂面试。 : 现固定招聘会有房山职介,XX年度参加收费招聘会有:赵公口招聘、农展馆招聘、中关村招聘、2月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,具体方案如下: 1)保持与房山职介中心联系,至少每月3次参加良乡招聘会。2)增加燕山职介中心,安排招聘会议。 3)年后增加市里招聘会——计划工体、丰台职介、丰益桥招聘会4)定期更改招聘信息内容——PPT,海报,易拉宝等 : XX年3月底至4月底、11月初至12月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下: 1)提前与学校进行联系——与就业办老师沟通预约校园招聘会 2)安排好学生来厂面试——提前收集招聘信息,学生简历与部门沟通,安排车辆、面试会场、午餐等事务性工作。 3)通知上岗进入试工期——面试过后,进行后期的跟进工作直至学生到岗报到。 4)本年度安排校园招聘学校——北京印刷学院、北京服装学院、良乡大学城、5)招聘专业人员——平面、艺术设计、机电一体化、自动化、市场营销 : 根据XX年工作总结显示我公司现有招聘人员较稳定的还是通过内部招聘渠道来的,所以我们XX年要对熟人推荐渠道进行如下规划:1)在公司内部广告栏及时更新招聘信息2)在车间进行大力的宣传推荐 3)建立推荐奖励制度——如推荐上岗人员在厂内工作满一年奖励推荐者50-100元 4)严格把好推荐人员选拔——不适合的人员坚决不用 : 在XX年入职员工中5%的员工的员工还是通过广告效应来到公司的,在下一年的工作中我们应加大广告的宣传力度 1)每月进行一次周边村庄的招聘信息宣传,并贴相应的招聘广告。2)在官方网站上进行招聘信息的维护。 3)利用公司官方微信进行招聘信息的发布,以增加公司内部的宣传推荐4)利用公交车或其他方式进行信息的推广三、招聘费用预算四、人事测评工具的完善 ——如:大学生测试软件、——如:性格测试、 、离职率的降低 ,严格测评每一位面试的人员,不要因部门用人紧缺采取将就用的原则 ,,使员工尽快的进入角色。 ,进行关怀,有问题或需要帮助时及时帮助解决。,人力资源部应严格按培训计划进行审核把关,对培训效果不理想或不能胜任者,可以沟通后延迟转正。 ,使其不断的进步。,真实的了解员工的离职原因,通过疏导或换岗留住企业踏实可靠的有实力的员工。六、招聘原则及注意事项 ,认真筛选,不能用试拭干,将就用的态度对待招聘工作。,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。,力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。 ,不要被头脑中职位要求所限制。 ,并要求注意个人着装等整体形象。 、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执。7招聘过程中若有疑问,请向人力资源部经理咨询。七、XX年工作目标总结 、