文档介绍：劳动合同,政府盖章劳动合同书甲方:法定代表人: 地址: 乙方姓名: 性别:年龄: 居民身份证号码: 长沙市XXXXXXXXX印制经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在部门承担岗位工作任务,根据工作需要甲方可以与乙方协商调整工作岗位,并签订书面补充协议。二、合同期限 1、本合同期限为年,自年月日至年月日止;其中试用期期限为个月,自年月日至年月日止。三、工作时间和休息休假 1、原则上为标准工时制,参照机关工作人员工作时间上班,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;门卫、食堂等岗位人员根据岗位需求确定工作时间。 2、乙方在合同期内享受国家法定节假日,请休事假、病假按休假天数折算扣发工资。四、工作纪律乙方必须自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理,做到职权清楚,责任明确,考核严格,奖惩分明,保证完成工作任务。五、劳动报酬 1、乙方的工资由基本工资和工龄工资两部分构成。 2、甲方于每月20日前,以货币形式支付乙方上月工资。 3、乙方每增加一年工作时间,从足年的次月起增加50元/月工龄工资,时间从签订劳动合同之日起算。增加工龄工资以5年为上限。六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险;社会保险费中个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。①根据工作岗位需要配发工作制服、标志及工作证件。②甲方决定发放的其他福利待遇。七、聘用合同的终止和解除本合同期限届满,即行终止。本合同经甲、乙方协商一致,可以解除。乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除聘用合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除聘用合同。甲方有下列情形之一的,乙方可以解除聘用合同: ①未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的; ③未依法为乙方缴纳社会保险费的; ④甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;⑤因聘用合同违反《劳动合同法》的规定致使合同无效的。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:①乙方在试用期被证明不符合录用条件的; ②乙方严重违反甲方的规章制度的; ③乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成损害的; ④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响的; ⑤乙方以欺诈等手段,使甲方在违背真实意思情况下订立或变更聘用合同的; ⑥乙方被依法追究刑事责任的; ⑦乙方有违法、违纪行为造成不良影响或被处行政处罚的;⑧乙方不履行聘用合同的; ⑨国家法律、法规另有规定的情形的。乙方有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同。①乙方患病或非因工负伤,在国家有关部门规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; ②乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行。甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。甲方因有关法律、法规、政策的调整、修改,确定裁员的,甲方可依法裁员,并解除乙方的聘用合同。乙方有下列情形之一,甲方不得依本合同第7条中的、条解除聘用合同: ①乙方患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动合同的; ②患病或负伤,在规定的医疗期的; ③女职工在孕期、产期、哺乳期的; ④法律、行政法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的,强迫乙方劳动的;乙方可以立即解除聘用合同。甲方依据本合同第7条中的、、、、、项解除乙方聘用合同的,甲方依《劳动合同法》的有关规定标准给予乙方相应的经济补偿金。本劳动合同原则上只签订一次。本合同依法订立后不因法定代表人或经办人变动而解除。八、双方约定的其它事项编号劳动合同书甲方(用人单位): 住所:性质: 法定代表人: 乙方: 住所:户籍所在地: 居民身份证号码:XX市人力资源和保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订立本劳动合同。一、合同期限五、劳动报酬 1、甲方于每月,以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定本合同为下列第项: 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。。 2年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要,安排乙方在部门承担工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。 1、标准工时制,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天。 2、综合工时制,按为周期