文档介绍：考勤管理制度为了能够更好的提高对店面员工的管理工作,增强员工对工作时间的意识,制定如下规定:1、工作时间的规定:,每月至少4天休息。2、“一年”为当年的1月1日至12月31日;“一个月”为当月的1日至当月最末日;、早退以“次”计算外,其余均以“小时”计算。,即每月的第一天至最后一天,每月工资在下一个月的20号发放。3、工资计算以时薪12元/小时计算工资。4、,需于事前填写《请假条》,并由有审批权限部门的负责人批准后,方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头、电话形式申请,并在事中或事后24小时内补办请假条手续,否则,视为旷工;员工请假超过3天以上的,由执行经理审批,否则,视为旷工;5、迟到、,如平时工作表现良好,且无其他违纪,可忽略不记。。迟到处罚表(按月执行,不做月度累计):迟到次数5分钟内5-30分钟30分钟以上第一次迟到--1元/分钟2元/分钟第二次迟到1元/分钟2元/分钟旷工半日处理第三次迟到2元/分钟3元/分钟旷工一日处理6、:因私事或其他个人原因请的假。,并扣罚50元/天。(4小时),请假时间在半天以上不满一天(8小时)者,按请假一天处理。 ,全年累计不得超过30天,否则公司可视情况调整其工作岗位。试用期事假过多,公司可延长试用期。。比如:2019年1月2日需要请事假,1月1日提交请假申请。若有突发事件发生无法提前请假,可先与领导说明情况,12小时以内履行请假流程,否则视为旷工半天。7、:(1)上班时间去医院就诊的;(2)因病无法正常工作,经医院诊断须在家病休的;(3)因病经医院诊断需要住院治疗的;职员休病假,须履行公司请假手续,并提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明(医疗机构盖章),不履行请假手续或无医院证明的,视为旷工。,不作任何扣罚。8、,工作人员可安排年假5天,工作每满一年年假天数增加1天,年假最多8天,其中可包括休息日或节假日。,报领导批准方可休假。9、(女21周岁、男23周岁)给假5天。,不含公休假日和法定节日。、、公婆或岳父母、配偶、子女去世,公司允许申请丧假。。,不休不补,超期按事假处理。。11、