文档介绍：:为了充分提高员工的组织纪律性,提高工作效率,加强考勤管理,特制定本考勤管理制度。:本制度适用于门店全体在职员工。(做六休一)。:早班:9:00-16:00;晚班:15:00-22:00(暂行)。(详见附件一-《门店周排班表》),上下班必须在考勤机上打卡。:上班到岗时间一次,下班离岗时间一次。。,需填写《考勤备注单》,由上级签名核准,交公司考勤员备案。未提交签批过的《考勤备注单》的按旷工论处。(详见附件二-《考勤备注单》)、早退、、早退及其处理:,视为迟到;在规定下班时间之前离岗的,视为早退。、早退在30分钟以内,按每次50元进行处罚,取消当月全勤奖;迟到、早退30分钟(含)以上,扣除当日工资。:在规定工作时间内私自外出视为缺勤。当月缺勤2次(含)以内,每次扣100元;当月缺勤3次,按旷工1天论处,扣三倍日工资;当月缺勤4次,扣10天工资总额;当月缺勤5次,解除劳动合同;全年累计缺勤5次(含)以上,取消当年晋级、调薪、评优资格并不予发放各项奖金。:无故不上班或未履行请假手续、请假未批准私自休假或假期已满未办理续假手续及其他未出勤的累计情况视为旷工。旷工1天扣3倍日工资,累计旷工3天视为自动离职。,合理安排工作,严格控制加班。,无特殊理由不得推诿。,员工补休必须严格按照请假流程由门店总经理审批后方可休假。、事假,必须严格按照请假流程由门店总经理审批后方可休假。、事假期间的待遇所有病、事假均不计薪,且影响业绩奖金和全勤奖金,有关规定如下:·员工当月凡请事假者,取消全勤奖金。·员