文档介绍：合同的到期劳动合同到期通知书小姐/先生: 您与公司签订的劳动合同将于年月日期限届满。公司将对你在过去一年里的工作表现、工作进步及技能方面进行综合评估,评估结果将决定是否与你续约。公司若要与你续约,新的合同条件是:__________________________________; 如果您同意公司提出的续约条件,请于年月日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》并附上合同期内的工作总结送至公司; 如果您不同意公司提出的续约条件,请于年月日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司; 逾期未收到任何答复,公司将视作您不愿意续约。公司年月日签收回执本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书。签收人: 签收日期: 部门负责人确认: 对《合同到期通知书》的回复: 本人于年月日收到公司发出的《合同到期通知书》,本人回复如下: □本人愿意接受公司提出的下一个合同的有关条款,并接受公司对本人的工作考核。□本人不愿意与公司续约,要求在原合同到期时自动解约。通知方: 年月日签收回执/小姐于月日发出的《对的回复》文件。被通知方: 年月日劳动合同到期证明兹有本单位职工,身份证,性别,年龄,住址, 劳动合同期限为年月日至年____月日。因合同期届满,根据劳动法第二十三条规定,本单位与该职工的劳动合同已经终止。特此证明用人单位: 年月日劳动合同到期如何处理刍议关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,劳动合同自然终止,公司无需向劳动者支付经济补偿; 法律依据: ①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同期满的; ?? ②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ?? 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的; 关于公司续签劳动合同应注意事项用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限,办理续订手续,否则将承担相应责任。 1、损害赔偿; 实践中,对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,但也未办理终止或续订劳动合同的,1996年,原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据: ①《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 2、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资; XX年,最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,