文档介绍：A 电力企业高管人力资本综合评价研究
Research prehensive Evaluation
of Executive Human Capital of A
Electric Power Enterprise
领域: 项目管理
研究生: 廉静松
指导老师: 梅世强副教授
企业导师: 于庆军高级工程师
天津大学管理与经济学部
二零一二年四月
独创性声明
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中文摘要
高管人力资本评价是企业人力资本发展决策的关键。本文基于粗糙集的理论
和方法,确定了 A 电力企业高管人力资本评价指标体系,利用灰色理论构建了 A
电力企业高管人力资本评价模型,对 A 电力企业高管人力资本进行了综合评价。
论文主要研究成果如下:
在界定人力资本内涵的基础上,分析了人力资本的形成和理论的发展,提出
了 A 电力企业高管人力资本评价指标体系的构建方法,确定了高管人力资本综
合评价的方法。分析了当前 A 电力企业高管人力资本的发展现状,重点分析了 A
电力企业高管人力资本发展现状和存在的问题。按照指标体系构建的原则和方
法,初步确立了A 电力企业高管人力资本评价指标体系,基于粗糙集理论提出了
评价指标体系指标约简的方法和流程,并利用其对构建的指标体系进行了约简,
确立了 A 电力企业高管人力资本综合评价指标体系。基于灰色理论和方法,提出
了 A 电力企业高管人力资本评价的方法和流程,并对企业高管人力资本进行了综
合评价,根据评价结果,提出了 A 电力企业高管人力资本的发展对策。文章最后
对全文进行了总结,并对企业高管人力资本评价提出了新的研究方向。
关键词:电力企业;高管人力资本;粗糙集;灰色理论;综合评价
Abstract
Evaluation of executive human capital is the key part of the decision making of
development of human resources of the enterprise. Based on theory of rough set,
evaluation indicator system of executive human capital of A electric power enterprise
is confirmed, and evaluation model of executive human capital of A electric power
enterprise is constructed based on grey theory, prehensive evaluation is made
on executive human capital of A electric power enterprise. some research results are
as follows:
Firstly, human capital is defined, and development of which is analyzed, and
approach to confirming index system of evaluation of executive human capital of A
electric power enterprise is proposed, and evaluation method of executive human
capital of A electric