文档介绍：村级后备干部培养总结 X县村级后备干部培养使用情况报告按照辽宁省和X市对于村级后备干部培养与使用情况的要求与安排,X县委高度重视,积极部署,严格了选拔措施,搭建了培训平台,使用了一批后备干部,完善了考核制度,形成了“选、育、用、管”的整套机制。现将我县村级后备干部培养使用情况总结如下: 一、严格选拔措施在选人渠道和选人方式上,X县按照新时期农村基层干部标准,进一步拓宽了选人渠道,坚持把村级产业带头人、农村经济人、复转军人和外出务工返乡党员纳入视野,按照公开、平等、竞争、择优的原则,广泛采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法确定后备干部人选。全县X个行政村现有后备干部X人,覆盖率达到100%,其中有2名以上后备干部的村为123个,同样达到了100%。其中共有党员359人,接近总数的四分之三。从性别结构看,共有男性452人,女性39人,分别占到92%和8%。从年龄结构看,35周岁以下189人,占%,36-45周岁281人,占%,46周岁以上21人,占%。从文化结构看,中专及以下196人,占%,大专276人,占%,大学本科19人,占%,无研究生及以上学历。后备干部中,致富能手共有197人,占%,农民经济人175人,占%,龙头企业带头人3名, 专业合作社负责人25人,复员退伍军人24人,外出务工返乡党员36人,到村任职的大学生党员31人。二、搭建培训平台为完善村级后备干部培训机制,X县搭建了精学、易学、送学、帮学“四个学****平台”,构建了XX党员培训基地、XX党员培训基地、XX培训基地和XX职教中心培训基地“四个培训基地”,建立了农村党员干部现代化远程教育培训阵地和县广电传媒宣传阵地“两个教育阵地”。在组织培训和培养方向上,普遍建立了村级后备干部集中培训和定向培养制度。明确县乡村主要领导要把抓好村级后备干部队伍建设作为重要工作职责,对后备干部实行定期培训、定人帮带、定向培养,基本消除了后备干部队伍建设的空白点。在村级后备干部中,已参加培训的有491人,达到了100%,其中参加乡镇培训的有440人,参加县级培训的有51人。培养方向为村书记的共有20人,方向为村主任的有31人,方向为其他村干部的有440人。三、择优选拔使用在后备干部使用方面,X县始终坚持“择优使用原则”。对实践中政治素质好、才干和工作实绩突出、市场经济意识强的后备干部优先使用,充分调动起他们的积极性、主动性和创造性。截至目前,进入村两委班子任村书记的后备干部已达6人,任村主任的有4人,任村副书记的有10人,任其他村干部的有 48人。未进两委班子的,已有28人任村民组长,有2人任专业合作社负责人。四、完备考核制度在后备干部考核管理方面,X县建立了跟踪督查机制和动态管理制度。通过不定期走访和监督,听取基层干部群众的意见,跟踪了解后备干部的思想、工作等情况。进一步强化对后备干部德、能、勤、绩、廉五个方面的考核措施,进行民主测评。对吃苦精神差、发展潜力小、不安心农村基层生活的及时调整出去;对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的及时给予表彰、提拔任用,已经有7名后备干部先后受到过县级以下表彰。中共X县委组织部 20XX年X月XX日村级后备干部培养和使用中存在的问题及思考改革开放以来,中国农村发生了翻天覆地的变化,作为站在最前线、最基层的村干部队伍在其中发挥了重要作用。但随着改革的进一步深入和农村各项事业的不断发展,这支队伍的整体素质同新任务的要求还不能完全适应,使得村级后备干部的培养和使用重要性凸现。正确认识和把握村级后备干部培养和使用过程中出现的新情况和新问题具有重要的现实意义。笔者近期对宁波市部分乡镇的村级后备干部问题进行了调研,对村级后备干部培养和使用中存在的问题谈谈自己的见解。一、村级后备干部培养和使用的重要意义村级后备干部队伍建设是为推进农村基层组织建设,优化村级干部队伍结构,为村“两委”换届提供优秀人才储备的重要举措;是建设高素质村干部队伍,增强基层党组织活力的一项基础性工作;是建设社会主义新农村的迫切需要;也是进一步落实“村为主”工作机制,着力提升农村经济,加快富裕、文明、和谐新农村建设的需要。因此,村级后备干部培养和使用具有重要的现实意义。优化和提升村级干部队伍结构的需要。宁波农村村级干部队伍建设近些年来取得长足进展,有力地推动了农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是,面对新形势、新任务要求,村级干部队伍的结构仍存在一些问题:一是年龄相对老化。二是文化层次相对较低。公开选拔和培养村级后备干部,有利于逐步改善村级干部队伍的结构,为其输入“新鲜血液”。服务大局的需要。加强村级后备干部培养和使用是巩固党在农村的执政基础,加强农村基层组织建设的必然要求;是拓宽用人渠道,解决村级组织后继乏人问题的有效途径;是落实科学发展观,建设社会主义新农村的长远大计。增强活