劳动人事争议处理流程图.doc

文档介绍：劳动人事争议处理流程图申请人申请提交以下材料(仲裁时效为1年,特殊情况除外)、被申请人为企业的,提供“企业注册资料”原件一份;被申请人为事业单位的,需提供“登记资料”原件一份;,(或主要负责人)身份证明等仲裁委员会审核申请材料,提出是否受理意见并通知申请人(5个工作日)仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该争议向人民法院起诉申请材料不全一次告知补正内容仲裁委员会受理仲裁申请后,将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉,并将组庭情况书面通知当事人(5个工作日)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准可延长15日仲裁庭审理案件(包括开庭、调解、裁决),并在受理仲裁申请之日起45日内结案逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的(终局裁决除外),可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。