文档介绍：第 18 卷
第 3 期
兰州工业高等专科学校学报
Vol. 18
No. 3
2011 年 6 月
Journal of Lanzhou Polytechnic College
Jun. 2011
文章编号:1009 - 2269( 2011) 03 - 0072 - 03
基于科学发展观的企业文化建设
齐红梅
*
( 兰州市城关区委党校,甘肃
兰州 730030)
摘要:科学发展观强调以人为本,强调实现经济社会全面协调可持续发展。作为社会组成部分的
企业要保持健康持续发展,就要树立科学发展观,贯彻落实以人为本的原则,按照科学发展观和创
建和谐社会的基本要求,从立足长远的战略高度来思考和建设企业文化,同时为企业发展创造更
加和谐的文化环境和氛围。
关键词:科学发展观;以人为本;企业文化建设
中图分类号: F272. 9
科学发展观作为党的指导思想,为新时期企
业文化的建设指明了前进的方向,确立了实践的
标准。要实践科学发展观,就必须重视企业文化
的作用,以先进的企业文化推动企业核心竞争力
的提高,推动和谐劳动关系的构建。
文献标志码: A
社会主义和谐社会目标的确立,赋予了企业作为
生产经营者和社会责任承担者的双重属性,要求
企业肩负起经济效益和社会效益双重职能。这就
要求企业既要重视经济目标,又要注重市场经济
条件下的人文精神和人文环境建设,把企业的全
1
科学发展观对企业文化建设的指
导意义
面进步和人的全面发展,作为企业的终极价值追
求。而这些只有通过企业文化建设才能实现。
3) 科学发展观为企业文化建设的可持续开展
1) 科学发展观把企业文化管理中的“以人为
本”提升到世界观和方法论的高度,将从根本上为
企业文化建设的深入开展创造条件。从企业的角
度讲,贯彻落实科学发展观的以人为本,就是要以
体现人的价值为核心,最大限度地满足员工的基
本物质需求和自我实现的精神需求,最大限度地
调动员工力量为企业发展服务。要落实科学发展
观,不仅要对“以人为本”真正认识到位,而且必须
从世界观的高度,对实践中盛行的以“GDP 为本”、
“以物为本”“甚至以官为本”的做法实现根本性转
奠定了基础。企业是社会经济的重要组成部分,
深入贯彻落实科学发展观,对企业的发展提出了
新的更高的目标。它不仅要求我们把科学发展观
贯穿企业发展的始终,更要以科学发展的理念来
指导企业文化创新,努力实现人的价值。美国哈
佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导
科学权威约翰·科特也大胆预言: 企业文化在未
来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。
《财富》杂志曾指出: 世界 500 强企业胜出其他公
司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企
[1]
。毫无疑问,这一根本性转变,将为企业文化
业文化注入活力,凭借着企业文化的力量,这些一
建设的深入开展创造有利条件。
2) 科学发展观强调了企业作为经济和社会组
织的双重属性和职能。科学发展观的提出和构建
流的公司保持了百年不衰。我们中国的现实情况