公司员工福利制度范本.doc

文档介绍：公司员工福利制度范本
第一章总则
第一条为使本公司员工的薪金管理规范化,特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下:
基本月薪
提成:理财提成,贷款提成
:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:
:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
:凡吸收资金到本公司做理财提取的佣金。
:凡贷出的资金提取的佣金。
:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴
:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴
(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。
:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。
:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。
:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给,
其办法另行规定。
:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金,均由董事会支付。
第三章员工薪金管理
第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。
第八条从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。
第九条兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特别加给。
第十条较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,