文档介绍：防火先进个人事迹材料防火先进个人事迹材料主要事迹:郭峰,男,51岁,西山农场医院院长。不管是在日常医疗安全工作中还是在医院防火安全工作中都兢兢业业,任劳任怨,始终把防火工作作为医院工作的重点来抓,时刻以保护患者安全为己任,从宣传发动到积极维护,不折不扣的深入开展各项防火工作,认真排查消防安全隐患,及时整改医院的不稳定因素,在维护消防安全、维护患者生命财产安全方面做出了成绩,为临床一线做好保障安全服务,得到了医护人员及患者一致认可。他之所以取得成绩,主要做法有以下几点: 一、加大检查和整改火灾隐患的能力他常说:水火无情,防患于未然。单位领导的防火意识决定了一个单位防火工作能力的提高。通过检查和整改火灾隐患能力的建设,增强医院领导和医护人员消防安全素质,在医院内部建立普遍的岗位安全自查、巡查,成立专门的巡查领导小组及定期检查的工作机制,使医院基本达到能及时发现自身存在的火灾隐患,并能按照要求主动整改消除火灾隐患,从根本上降低火灾风险,减少火灾发生。凡是重大节假日前,重大安全活动中他都亲自带队,带领有关职能科室负责人,对重点部门进行安全检查;做到及时发现问题、处理问题。以此增强单位领导和医护人员消防安全素质,使医院基本达到能及时发现自身存在的火灾隐患,并能按照要求主动整改消除火灾隐患,从根本上降低火灾风险, 减少火灾发生。二、增强扑救初期火灾的能力重点解决发生火灾后人员自救不力的问题。通过扑救初期火灾能力的教育培训,使医护人员人人都熟悉自己的消防安全职责,掌握扑救初期火灾的基本要领、基本程序,会报火警、会使用灭火器材和消防设施扑救初期火灾,确保单位一旦发生火灾,能够将火灾及时扑灭在初期阶段,最大限度减少火灾危害。在他的要求和带领下,医院医护人员都熟悉自己的消防安全职责,掌握扑救初期火灾的基本要领、基本程序,会报火警、会使用灭火器材和消防设施扑救初期火灾,确保医院一旦发生火灾,能够将火灾及时扑灭在初期阶段,最大限度减少火灾危害。三、组织引导人员疏散逃生能力重点解决发生火灾是医护人员不会组织现场人员疏散逃生的问题。通过组织引导人员疏散逃生的能力的建设,督促单位进行定期的应急疏散演练,确保医护人员都能了接自己在火灾时的职责,掌握火灾时安全疏散和组织引导在场人员逃生的方法和技能,实现及时引导火灾现场人员安全疏散的目的,尽可能减少火灾中的人员伤亡。四、落实消防安全知识宣传教育培训能力为重点解决医护人员不懂消防常识和消防素质偏低的问题,在每年11月9日都会组织医护人员通过多媒体观看消防安全知识宣传影像资料,切实提高医护人员的消防安全意识和素质,提高医院检查和整改火灾隐患、扑救初期火灾和组织引导人员疏散逃生的能力,提高单位消防安全管理水平和防控火灾的能力,推动消防工作社会化。五加强安全、消除隐患 1、对职工宿舍,办公室,及病房进行经常性检查,对使用电炉子,乱接电线现象坚决给予处罚。 2、为了使灭火器时刻处于备战状态,年初对全院20具干粉灭火器,5处室内外消火水栓进行了全面检查、维护和保养,整改了院区门诊楼一楼灭火水栓无法正常开启的隐患。 3、对消防系统全面进行检查及整改。今年来组织人员逐层对水栓、灭火器、排烟、送风、报警通讯系统进行查改。对内科楼、门诊楼增加灭火器和安全疏散标志。六、确定责任制专人管理建立消防工作管理体制: ,下设办公室设在医