文档介绍：劳动合同与劳动协议劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大,一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费,劳务关系则不需要;二是终止或解除的条件不同,解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定,解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定;三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理,劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理;四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制,劳务关系则没有上述限制等等。劳动合同关系发生劳动争议时,应当先申诉到劳动争议仲裁委员会,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉,人民法院依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规,审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差,在性质上却相差很大,劳动合同才受《劳动法》的保护,劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种民事合同,是受《民法通则》与《合同法》调整的,劳动者不能享受劳保待遇。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,、工作内容第一条、甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方(姓名)担任岗位(工种)的工作,其职责是第二条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准二、合同期限第三条、合同期限为___年(或___个月),从年起至年____月____日止,其中试用期_________三、甲方的基本权利义务是:第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。乙方若违反甲方单位制定的规章制度,则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处罚直至开除。第五条、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业条件。四、乙方的基本权利义务是:第七条、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。第八条、在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。第九条、按照本合同规定,