文档介绍：:..春节补贴分配方案根据省司指导意见,本着突出激励、保障一线、增强企业凝聚力的分配原则,经公司领导班子集体研宄,兑现方案如下:一、分配原则1、突出激励先进的原则对先进单位和个人进行奖励,具体为:(3)加油站①经营先进加油站16座;②管理先进加油站12座;③经营先进加油站站长(经理)16名;④管理先进加油站站长(经理)12名;⑤加油站优秀出纳员18名、优秀计量员11名、优秀班长17名;⑥加油站优秀营业员/加油员60名,含1C卡营业员、便利店营业员。(2010年度加油站优秀出纳员、计量员、班长、加油员推荐名额分配具体见附件1。)⑦加油站非油品业务专项奖励:便利店营业额占零售量比重前12名先进加油站,且口均营业额须达到400元以上。⑧1C卡月均充值额前12名加油站:按月均绝对充值额进行排名,奖励前12名。⑨节能降耗前6名加油站:加油站汽柴油综合损耗率从低到高进行排名,奖励前6名。⑩加油站润滑油销售专项奖励:润滑油占零售量比重前12名加油站,润滑油销量须达到全区平均销售量。CD)安全管理先进加油站:"我要安全〃活动开展情况、日常安全检查考核排名前5名油站。2、以经营管理绩效为主的分配原则⑴对加油站按经营指标和管理指标分别进行评比考核分配。⑵对直销配送人员按经营业绩进行内部分配。3、向基层一线员工倾斜的原则为了充分调动一线员工积极性,稳定一线员工队伍,加油站、经营部员工及零售片区管理人员的增幅大于平均增幅。4、注重过程激励的原则为了充分调动员工注重日常工作表现的积极性,将所有员工的月度工资考核结果与春节补贴挂钩。5、同工同酬的原则完全以岗位、工作表现、工作业绩作为兑现春节补贴的依据,正式工、劳务工实行同工同酬。6、奖罚分明的原则对于经营管理违规的经营管理人员根据违规情节、次数给予部分或全额扣罚。7、兼顾全面、营造和谐企业的原则为了避免造成员工流失高峰,春节补贴按批次分配发放到位。三、分配范L1、截止发放之口止,工作表现良好的在册并在岗员工。2、 2010年大学生按录用时间按标准折算计发。3、 2010年内办理内退、退休手续及系统内调动人员,以工作移交时间为依据参与分配。4、解除劳动合同、调出、辞职(工)、辞退人员、借调系统外人员不参与分配。5、提出辞职申请、劳资纠纷调解期间、通知上班未上班、不服从公司调配或因其他原因待岗的人员暂不发放。6、加油站厨工、洗车工、卫生工、保安等加油站自请的编外临时劳务人员不参与分配。四、加油站员工春节补贴标准根据向一线倾斜、保障一线的原则,对加油站春节补贴按以下标准安排。具体为::按加油站折合月销量分档确定标准(),并与员工队伍稳定、全年规范化管理分数、月度专业考核结果挂钩,同时管理2个加油站的站长按累加折合月销量确定对应标准。考虑到油站停业营业时间不一致,对于今年停业的油站根据在营天数分段确定站长兑现的比例。具体标准及比例见附加油站站长春节补贴基数部分计算公式为::春节补贴基数=基数标准x(1-%)X〔1+(全年神秘顾客监测平均分数-80分)%〕:春节补贴基数=基数标准X(1-员工