文档介绍：(2005年1月29日七届二次教代会通过) 一、指导思想:本方案以贯彻上级政府及教育行政部门关于学校改革文件为前提,参照其他学校的改革经验,结合本校实际,充分调动大多数教职工教书育人的积极性,以人为本,进一步凝聚嵊中精神。二、基本原则::每年校长基金。“多劳多得,优质厚酬”的分配原则,重点向教师倾斜。(学年)两大系列。月津贴由岗位津贴、领导职务津贴、教师课时津贴、班主任津贴、职工岗位目标管理津贴等组成,学期(学年)津贴经相应的考核程序后,结合绩效发放。,内退返聘教师视同上岗教师管理和发放。三、月津贴发放办法:1、岗位津贴:⑴教职工的月津贴发放,教师与所任课班级和年级的量化考核挂钩,职工与所在集体的考核挂钩。⑵当月考核在称职以上的教职工岗位津贴按以下标准发放。教师月津贴=200×班级考核系数+100×年级考核系数+100职工月津贴=200×组考核系数+100考核系数分A=、B=、C=,其它系数考核的确定办法另行制定。⑶当月考核在称职以下的教职工不发岗位津贴。教职工因责任事故被追究,经校长办公会议讨论通过,酌情扣发岗位津贴。2、领导职务津贴:⑴领导职务指担任教研组(副)组长、年级组长及以上行政领导。⑵津贴标准:教研组(年级组)副组长:40元/月非教学行政组长:40元/月(副组长:30元/月)教研组(年级组)组长:80元/月中层副职:150元/月中层正职:230元/月校级副职:310元/月校级正职:390元/月少先队大队辅导员、工会女职委主任、工会副主席:80元/月⑶领导干部兼职的,以最高职务计发津贴,不再兼发。3、教师月课时津贴:⑴教师月课时津贴=工作量×4×平均课时值;工作量统计以周为单位。教师工作量由教案数、上课数、作业批改量三部分组成。教案数、上课数按1:1折算工作量;作业量指每课时有一定量学生课外练习需要教师检查、批改的,并按上课数的1/2折算工作量,小班作业量减半。⑵教师满工作量标准如下:高中文化课21个工作量,初中文化课22个工作量,其它学科23个工作量。⑶月课时津贴按不同职称,不同档次由下表确定:职称高级中级初级档次ⅠⅡⅢⅣⅤⅠⅡⅢⅣⅠⅡⅢ津贴6906105304804304303903503**********⑷教师不同职务,不同档次的具体确定参照《嵊泗中学教师岗位级别确定办法》进行。⑸教师任课超工作量部分,每个工作量按4元标准发放;工作量不足部分按平均课时值扣发;对教师非主观原因导致课时不足,月课时津贴的发放不低于该档教师最低标准津贴的60%。⑹领导兼课同普通教师(除校长)。⑺试用期教师月课时津贴按每月60元发放。⑻指导教师每月30元。⑼语文、外语教师早读每月40元。⑽体育课外活动指导、管理,每节课按1个工作量计算;体育运动队、艺术课外活动训练每周2次,每周折算为4个工作量。4、班主任月岗位津贴发放:⑴班主任月岗位津贴的计算月岗位津贴