文档介绍：国际人力资源管理作业编号:国际人力资源管理模式及对我国企业的借鉴意义姓名:马超班级:人力资源管理0901班学号:A12090078指导教师:刘睿日期:2011年10月16日摘要:论述国际人力资源管理模式,学习世界发达国家先进的人力资源管理模式,探索其中有利于我国企业人力资源管理发展的因素并加以分析,得出适合我国企业发展的人力资源管理模式,促进我国人力资源管理的发展。本文主要分为四个部分:第一是发达经济体人力资源管理模式的概述;第二是各发达国家人力资源管理模式之间的比较;第三是中国现代企业人力资源管理的特点和问题;第四是中国企业如何借鉴吸收世界人力资源管理的先进经验和成果。Abstract:Thispaperdiscussestheinternationalhumanresourcesmanagementmodeofdevelopedcountriesintheworld,learningadvancedmanagementpatternofhumanresourcesexploration,whichishelpfulforourcountryenterprisehumanresourcemanagementdevelopmentfactorandanalysis,suitableforthedevelopmentofourcountry'senterpriseshumanresourcemanagementmodel,:thefirstishumanresourcemanagementmodelsindevelopedcountriesissummarized;parisonbetween;thirdisChinesemodernenterprisehumanresourcesmanagementcharacteristicsandproblems;fourthisChineseenterprisehowtoabsorbtheworld':国际人力资源管理模式人力资源管理是一门新兴的学科,正是成立于20世纪70年代末。真正的人力资源管理的历史很短暂,但人事管理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来,人事管理逐渐让位于人力资源管理。一、人事管理阶段人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。(一)科学管理阶段 20世纪初,以弗里得里克·泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书,这本著作奠定了科学管理理论的基础,因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。(二)工业心理学阶段以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果,推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。(三)人际关系管理阶段 1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验,引入“非正式组织”的概念,真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。二、人力资源管理阶段“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。经过几十年的理论和实践发展人力资源管理不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。在全球化成为不可逆转的世界潮流当今世界,随着跨国公司的迅猛发展,人力资源管理突破一国的界限,发展到了国际人力资源管理的阶段。国际人力资源管理就是在这一背景下,结合各国不同的文化背景和管理实践研究大到一国小到一个企业的国际人力资源获得、分配和有效使用的问题。在这一过程中,如何克服异质文化冲突,实现全球化条件下企业管理综合效益最大化将成为最大的难题。下面将介绍世界先进经济体的人力资源管理模式以及对我国企业的借鉴意义。一、发达经济体人力资源管理模式概述现在世界上的发达经济体主要呈现“三足鼎立”的形势:以美国为代表的北美经济体,欧盟和日韩经济体。这三大经济体在各个方面都领先于世界其他国家,在人力资源管理理论和实践上也是。在经济全球化的背景下,他们在国际人力资源观上也具有自己的独特特点。在国际人力资源管理实践上,他们均形成了独具特色的管理模