文档介绍：目录
引言 1
一、企业资源与绩效研究综述 2
(一)资源与绩效的定义 2
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3
二、深沪制造业上市公司资源基础与绩效的实证分析 4
(一)广东省制造业企业发展的总体状况 4
4
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(二)模型的建立和假设确定 5
(三)抽样方案和数据的收集、整理 8
(四).统计分析与结果 8
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(ROA)的影响 10
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三、结果讨论与建议 13
(一)结果讨论 13
(二)广东省制造业企业培育竞争优势的对策 14
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,提高资产使用效率 14
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四、结束语 15
参考文献 15
致谢 16
英文摘要 17
深沪上市公司无形资源与绩效关系的实证研究
——以广东制造业企业为例
周堉煊(学号:2003041337)
管理学院工商管理系工商管理专业
指导教师:林梅
【摘要】当今世界经济全球化加速发展,市场竞争更加激烈。企业想要在此激烈的竞争环境当中立足并取得成功,关键源于对资源的成功开发和利用,即用最少的资源获得最大的利润。无形资源是企业中一类重要的资源,是企业绩效形成的重要基础,但相关定量还不多见。本论文采用文献研究法对深沪上市的广东省制造业公司的年报进行分析,提取相关信息,采用实证研究方法对它们的无形资源和绩效之间关系进行研究,为资源基础理论提供了嵌入人力资源和组织资产的知识技术资源这类无形资源与绩效关系的经验证据,并提出了改善企业资源基础的相应的对策。
【关键词】无形资源;绩效;制造业
引言
当今世界经济全球化加速发展,市场国际化日益成熟,国与国之间、城市与城市之间的经济竞争更加激烈。企业想要在此激烈的竞争环境当中立足并取得成功,关键源于对资源的成功开发和利用,即用最少的资源获得最大的利润。因此,企业的经济活动必须建立在自身的资源禀赋和资源持续发展之上。企业在满足市场需求的基础上,谁能更好地利用资源,谁的竞争力就越强,经济效益也就会越好。
自20世纪80年代西方学术界提出资源基础观后掀起了研究企业资源的热潮。当时相关的研究认为,最重要的超额利润源泉是企业长期积累形成的、独特的资源,它们造就了企业不可模仿和难以替代的竞争力。西方学术界研究的内容主要集中在人力资源、知识资源和技术资源方面,考察方式是单独考察某一类资源;我国的研究则主要集中在人力资源、战略联盟资源的研究方面。
但企业的无形资源(如文化、价值观、无形资产等)也是一类重要的难以复制的资源。在日趋激烈的竞争下,企业的无形资源逐渐成为企业竞争力的核心基础之一,企业要想拥有并保持市场竞争力的唯一的手段是拥有具优势地位并难以传递的无形资源。因此无形资源对一个企业的成长和发展具有决定性的影响。创建强势的无形资源,无疑成为企业实行可持续发展的关键,也是企业健康成长亟需探讨的问题。可是这方面相关的研究却比较欠缺,这和企业的文化、价值观等无形资源的难以测量和定量化、以及无形资产等无形资源涉及较多的会计知识和各国会计准则差异较大有关。本论文尝试从战略管理的角度在这方面做一些研究探索。
由于无形资源大都难以观察和测量,为使研究具有可行性,本论文只探讨无形资源中具备一定可观察性和可测量性的一部分,即人力资源携带的知识、技术资源和企业资产携带的知识、技术资源,具体指标为企业员工、技术员工、无形资产和总资产。论文通过采用文献研究法对深沪上市的广东省制造业公司的年报进行分析,提取相关信息,并采用
实证研究方法对它们的无形资源和财务绩效之间关系进行研究,使用SPSS13统计软件包,为资源基础理论提供除单纯针对人力资源、知识资源和技术资源等的中西方已有研究以外的、较为综合的无形资源与绩效关系的经验证据。
一、企业资源与绩效研究综述
(一)资源与绩效的定义
企业的经济活动必须建立在自身的资源禀赋和资源发展之上。所谓资源是指企业所控制或拥有的有效要素的总和[1]。以波特为代表的产业组织理论的观点认为,企业成功的关键是选择有吸引力的行业,建立进入壁垒,改变行业市场的结构,从而达到获取超额利润的目的。但是企业经营实践证明,尽管一些企业在缺乏吸引力、机会少、威胁大的行业里经营,他们仍然取得了很好的经营效益。20世纪80年代兴起的资源基础理论认为,最重要的超额利润源泉是企业长期积累形成的独特的资源,是它们造就了企业不可模仿和难以替代的竞争力[1]。
联合国环境规划署对资源也有一定的观点,他们是这样定义的:在