文档介绍：广西大学
硕士学位论文
高等职业院校教师激励机制实证研究--以广西农业职业技术学
院为例
姓名:覃武云
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:梁仕云
201201
——以广西农业职业技术学院为例高等职业院校教师激励机制实证研究摘要关键词:高等职业院校;教师激励机制;满意度调查;激励因素世纪年代美国科尔曼报告的提出使高校管理效能问题逐渐成为人们研究的热点问题。作为我起着重要影响。高职教育作为职业教育中的很大一部分,其发展对我国职业教育的发展具有重要意义。高职院校的教育为我国输送了社会发展所需要的主要人力资源,在促进我国产业结构调整以及经济发展方面发挥着不容忽视的作用。而要做好高职院校的教育工作关键还在于高职院校的教师。因此,我们有必要研究如何发展好高职院校的教师人才队伍。因为只有高素质的教师队伍才能培育出高素质的人才,为我国的经济发展提供源源不断的优秀人才。目前我国高等职业院校教师激励机制存在许多问题,需要我们用创新性思维来解决。在遵循教师激励机制构建原则基础上,提出切实可行的激励机制措施。在对高职院校教师激励满意度调查基础上,本文在对广西农业职业技术学院教师激励机制所存在的问题进行深入分析后,对存在问题的表象和深层次的原因进行了探讨和研究,在之前的实证调查和问题探析的基础上,提出了解决高职院校教师激励机制问题的政策建议。在坚持以人为本、人才强校、公平发展以及竞争性的原则基础上,从物质激励措施和非物质激励措施两个视角探讨了解决目前教师激励机制存在弊端的政策建议。其中物质激励措施包括了薪酬激励机制的改进、加大住房福利措施、多层次化的奖励设计以及改进职务晋升激励机制;非物质激励措施包括了完善培训制度、注重思想教育工作以及组织全院活动,增加同事沟通交流。通过这些措施旨在帮助广大高职院校深化改革学院激励机制,增加教师对学院制度的满意程度,提升教职工工作积极性,进而促进学院高质高效的发展。
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第一章导论研究背景、=逃闹匾P近年来我国的就业情况不是很乐观,特别是年国际金融危机以来,我国的经济情况受到一定冲击,使得高校的就业压力进一步扩大。毋庸置疑,一密切相关,对一国经济的发展起着重要的作用。其中,作为我起着重要影响。高职教育作为职业教育中的很大一部分,其发展对我国职业教育的发展具有重要意义。高职院校的教育为我国输送了社会发展所需要的主要人力资源,在促进我国产业结构调整以及经济发展方面发挥着不容忽视的作用。而要做好高职院校的教育工作关键还在于高职院校的教师。因此,我们有必要研究如何发展好高职院校的教师人才队伍。因为只有高素质的教师队伍才能培育出高素质的人才,为我国的经济发展提供源源不断的优秀人才。咧霸盒=淌だ拼嬖谥疃嘭酱饩龅奈侍目前我国高职教育中仍存在许多问题需要解决,但在众多的问题当中,教师激励机制存在的不足是制约高校教育的重要因素。如何通过有效的教师激励机制来建立起一支高素质的高职教师队伍,是我们亟待解决的问题。特别是本文是针对广西农业职业技术学院的实际情况而言,尽快解决该学院教师激励机制存在的问题,提出具有针对性的激励措施是提高该校办学效率的重要途径。本文正是在这一背景下展开论文的研究工作的。此次研究是在对广西农业职业技术学院教师激励机制满意度的调查基础上来发现目前该学院激励机制存在的问题,并找出其原因,根据实际情况来调动教师的积极性,解决激励机制不足的问题。.芯磕康本文试图进一步研究和利用西方现代管理理论中的激励理论以及高职教育教学理论,在实践上,把激励理论的原理与方法运用于高职教师激励需求的探索上,在调查高职教师的特点和高职教师激励需求的实际状况基础上,考察如何建立和完善高职院校的激励机制,促使教师更好地工作,提高教育教学效率和质量。广西大掌工商管理硕士掌位论文高等职业院校教师激励机制实证研究一一以广西农业职业技术掌院为例
、提升教师对教学工作积极性的重要制度。而且教师激励机制的构建也在很大程度上体现了优胜劣汰的竞争规律。构建教师激励机制,对认真教学、积极从事科研活动的教师给予奖励,是对这些教师的一种鼓励。通过这些激励措施,能为高职院校培育出优秀人才,对留住人才、吸引人才都起着重要作用意义。因为对于高职院校而言,人才,即优秀的教师,是一个学校发展所不可或缺的必备资源,从一定程度上而言,高职院校培养的学生素质的高低也取决于该校教师的教学水平的高低。因此,高职院校要