文档介绍：办事处追赶超越发言稿办事处召开推进追赶超越专题工作会,发言稿应该准备什么下面是整理的关于办事处追赶超越发言稿范文,欢迎借鉴! 办事处追赶超越发言稿1 建立干部激励、容错、能上能下三项机制,是省委贯彻党中央全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措。省委书记娄勤俭日前与部分县(市、区)委书记座谈时强调,要扎实推进制度建设,树立良好导向,促进干部紧扣落实“五个扎实”干事创业、始终保持追赶超越精气神。实现追赶超越,关键在干部。当下,我省干部队伍总的表现是好的,涌现出了一批拼劲十足、甩开膀子大干的实干家和创新者。但同时,一些人不担当、不作为,瞻前顾后、畏葸不前的情况也不容忽视。建立激励、容错、能上能下机制,就是要给改革创新者撑腰鼓劲,鼓励全省干部积极有为、创造性地开展工作,不仅愿干事、敢干事,还能干成事。用制度激发干部追赶超越的精气神,就要坚持用制度管人,把规则定在前面。要从制度层面强化决策落实、完善绩效管理和考核评价体系,跟踪督办重大决策执行情况,严格按照党的原则纪律规矩办事。要保持制度刚性,营造能上能下的良好氛围,切实解决能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”等“为官不为”问题。要推进实施“能上能下”,把是否造福百姓作为衡量干部“能上能下”的标准,让上的干部更有热情、下的干部心服口服。用制度激发干部追赶超越的精气神,就要强化激励机制,树立良好导向。对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部安心、安身、安业,推动广大干部心情舒畅、充满信心,敢于涉险滩、敢啃硬骨头。要用种种措施促进干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业。要保护那些作风正派又敢作为、锐意进取的干部,最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性。用制度激发干部追赶超越的精气神,就要认真落实中央“三个区分开来”要求,给勇于干事者吃下“定心丸”。对于那些出于公心,为人民群众谋利益、而不是谋私利的干部,要宽容而不是求全责备。要把干部在推进改革中缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;要把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区别开来;要把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,要在守牢安全、稳定、廉政和生态保护等底线的基础上,鼓励探索,宽容失误,客观准确评价衡量干部,切实把能干事、干成事、有活力的干部选出来、用起来。千钧重担惟担当。只要建立起激励、容错、能上能下机制,让为官不为、不思进取者无处容身,让勇于干事者轻装前行,就一定能引导各级干部自觉适应把握引领新常态,有担当、敢作为,把****总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处,确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。追赶超越个人的发言稿2 当前,党中央提出坚定文化自信的时代要求,省委提出要把陕西文化的大旗举起来,推动由文化大省向文化强省的跨越。近年来,汉中市委、市政府坚定不移实施文化名市战略,与中央、省委关于坚定文化自信的要求一脉相承。坚定文化自信自强,加快文化名市建设,打造汉文化传播示范基地,在“追赶超越”中彰显文化担当,既是重要的时代命题,更是历史赋予的重大使命。一、传承汉风汉韵,留住文化自信根脉。汉中是国家历史文化名城,是汉王朝的发祥地。英大不列颠《大百科全书》记载:“汉族的形成,始于汉代。”汉朝、汉族、汉语、汉字之称来源于汉中,世界各国称文化为“汉学”。一要培植共同价值理念。要以社会主义核心价值观为引领,深入挖掘和弘扬汉中以两汉三国为代表的传统地域文化,通过主题活动、知识竞赛、文艺演出、公益广告、“最美系列人物”评选等形式,在传承和弘扬优秀传统文化中全面加强核心价值观宣传教育,增强文化认同感和归属感。二要耕植共同文化记忆。要积极从汉中深厚的历史文化、丝路文化、红色文化、民俗文化、乡贤文化等中汲取营养,挖掘张骞、诸葛亮、蔡伦等名人先贤的核心价值典故,大力弘扬开拓进取、开放图强、诚实守信、鞠躬尽瘁、勇于创新等精神,弘扬传统美德,传承良好家风家训,用优秀传统文化润泽心灵、陶冶情操。三要留住共同文化遗存。要精心打造青木川、华阳、骆家坝等特色文化名镇,深入挖掘阐发历史传说、地域文化标记,保护好、传承好古遗迹、古村落、古建筑,做好静明寺、东塔、饮马池等古建筑、古遗址的修缮,使望得见山水、记得住乡愁、留得住根脉的美好愿景成为现实。二、构建文化地标,筑牢文化自信根基。传承历史文脉,彰显文化特色,叫响“两汉三国真美汉中”城市品牌,以文化名城的独特魅力提升汉中的知名度和美誉度。一是加快文化基础设施建设。高标准建设汉中大剧院、图书馆、博物馆等市级十大公共文化项目,改造提升县级文化馆、图书馆、镇综合性公共文化服务中心等群众文体活动场所建设,实现市县镇村四级公共文化设施全覆盖、互联通。二是做活文