文档介绍：摘要:“大学生村官”是中央为加强农村基层组织建设,培养具有坚定理想信念和奉献精神、对人民群众具有深厚感情的新农村建设接班人及党政干部后备人才,引导高校毕业生转变择业观念的一项重要举措。“大学生村官”目前正处于探索、发展阶段,尚有许多不尽如人意的地方。近年来泾阳县就如何管理和发挥大学生村官作用,做了很多有益的尝试和探索,取得了一些可贵经验,同时在这一过程中也得到一些启发。
关于大学生村官成长和作用发挥的
调研与思考
为深入了解大学生村官的工作生活情况和心理状况,使“大学生村官”的成长、发展更加趋于合理和完善。我们通过发放调查问卷、召开座谈会、走访相关人员等方式,对全县45名大学生村官的履职情况进行了深入调研,对他们的工作生活情况有了一定程度的了解。
基本情况
泾阳县现任大学生村官共45名(08年招录15名,09年招录30名),其中男村官19名,女村官26名;中共党员(包括预备党员)33名,团员12名;本科37名、大专8名;文科31名、理科14名(其中与农业相关专业2名、经济类专业5名);平均年龄岁;现任村支书助理18人、任村委会主任27人。
几点探索
近年来,泾阳县委把大学生村官的管理、培养作为党建工作的一件大事来抓,明确由组织部内的分管领导和科室负责人作为大学生村官联系人,确定专人具体负责管理,及时建立了多项培养管理机制,并在着力营造村官基层归属感、增强服务三农的意识、提高工作能力、引导村官实现自身价值等方面做了一些有益的探索。
(一)以任前教育培训为重点,确保大学生村官“能下去”。为使到村任职高校毕业生能够迅速适应工作环境、进入角色,正确履行职责、发挥自身优势,泾阳县采取了一系列行之有效的办法,取得了良好效果。一是对选聘到该县的所有高校毕业生,采取现场观摩体验、集中理论辅导、座谈交流提高等具有较强的针对性和实用性的任前培训。保证了村官们在做好思想、生活、知识等方面的充分准备后,能以积极的心态、良好的精神面貌奔赴各自的工作岗位。各乡镇党委也结合大学生村官任职村的自然环境、经济状况和群众反映强烈的热难点问题,指导他们积极参加调查研究、走访群众、了解社情民意等工作,促使其在工作中了解农村实际情况,感情上贴近农民群众
。二是充分发挥大学生村官有知识、眼界宽、信息灵的优势,引导他们承担起党的政策宣传员、先进技术科普员、群众事务代办员、远教站点管理员等职责,并积极参与新农村建设宣传、电子农务、法律法规普及、文明生活方式传播等工作,使大学生的愿望与任职村的需要相适应、大学生的专长和任职村的要求相适应,真正做到人尽其才、才尽其用。
(二)以落实各项待遇为保障,确保大学生村官“能安心”。县委组织部及时与到村任职高校毕业生签订用人协议,县人才交流中心还免费办理了人事代理。及时协调县财政局,保证了全县45名大学生村官任职当年的9—12月生活补贴及安置费2000元足额发放到人。2009年元月起,县财政局按月将大学生村官补贴划拨到组织部账户上,由组织部派专人负责逐月发放。今年2月,组织部还为45名大学生村官建立了银行专户,办理了工资卡。并按照上级要求及时为大学生村官办理五项保险。在此基础上,每季度还召开一次大学生村官工作座谈会,及时了解他们工作生活中遇到的困难和问题,并积极协调处理,在一定程度上解决了大学生村官的后顾之忧,为其全身心投入工作提