文档介绍：“最美**人”企业文化故事有奖征集活动通知各职能部门、利润中心:为进一步宣传、贯彻公司的企业文化核心理念,为完善和丰富企业文化手册,收集培训资料及素材,推动公司的文化建设和发展,现决定在开展“最美**人”企业文化故事有奖征集活动。征集主题与集团责任文化核心价值理念、文化追求、践行战略的典型人物和事件,能够充分展示公司各级管理者、员工所具备的等优秀品质和鲜明文化特征的典型案例和感人故事。比如:1、在经营过程中发扬以“雁阵精神”为核心的团队文化;以“水文化”为灵魂的合作文化;以“明道、取势、优术、践行、唯实”为主旨的执行文化的典型事例;2、在践行战略、技术创新、管理创新、服务创新等方面的典型事例等二、:案例故事写作以记叙文为文体,一事一叙;点评以议论为主,夹叙夹议。:事例典型,主题鲜明,故事鲜活,具有较为深刻的内涵,文笔简洁流畅,描写生动,突出细节,故事性强,能够感动人、启迪人。:案例故事题目自拟,力求新颖贴切;每个案例故事必须附一段简短评语,用于点评和反映案例故事的文化内涵与哲理。如另有需要还可同时附相关照片。:案例故事字数控制在600-1000字,点评字数控制在100-200字。:各单位人事行政部门负责故事征集活动的具体组织实施。:于2014年10月18日前将电子版同时报行人中心陈斌。对组织得力的个人给予表扬,对无故不参加征集的单位进行公示。联系电话:**********;电子邮箱:56061168@ 四、评比奖励征集的故事由公司高层领导共同评选一、二、三等奖和优秀奖,给予以下奖励。奖项设立:1、一等奖1名奖金600元+荣誉证书2、二等奖3名奖金300元+荣誉证书3、三等奖6名奖金100元+荣誉证书4、优秀奖(故事符合要求即可获奖)50元/篇5、优秀组织个人(若干):300元+荣誉证书评选标准:评选标准主题和思想(30分)主题鲜明,立意准确内容结构(20分)中心突出,内容充实,文章结构完整严谨。语言表达(20分)文字流畅,主题积极,感情真挚。启迪和亮点(30分)文章新颖独特,有创新性,有很强的启发意义。对优秀文章编入集团《最美**人》,各职能部门、利润中心要充分认识开展此次征集评选活动的重要意义,切实将征集过程转化为企业文化核心价值理念的再宣贯、再学****过程,精心组织,广泛宣传,全员参与,群策群力,确保高质量完成征集任务。 **集团行政人力资源中心2014年9月17日星期三附件:案例一案例二案例一:(仅作格式参考)我在等下雨(照片供参考,发文请加真实照片)6月的一天傍晚时分,**物业双休日值班人员杨师傅(撰写时请写具体人名)还在巡视小区的排水系统,门卫值班人员问:“老杨,这么晚了,怎么还不走?”杨师傅说:“我在等下雨”。门卫说:“哪有等下雨的道理?看这天快要下雨了,快点回家吧!”早已过了值班时间,赶在雨下来之前回家,这是人们对于气候的正常反应。可杨师傅此时心想:现在正值汛期,昨天的一场大暴雨由于防范措施得当,没有造成损害,但小区的排水系统已经发出了警报,稍有闪失,水便会侵入“地下”,给业主带来麻烦和损失。现在虽是艳阳高照,但又有可能下阵雨的预兆,“六月天,孩儿脸”,谁知道老天爷会不会再发威呢?为了防范万一,我必须等在这里! 果然,没多时,一场由“太阳雨”演变而成的大暴雨倾