文档介绍：劳动合同补充协议一、乙方要严格执行甲方的有关制度和规定。二、甲方按照市劳动和社会保障局当年度公布的社会保险缴费基数,为乙方缴纳养老保险和医疗保险。乙方承担部分由甲方在乙方工资中抵扣代缴。三、严格考核,评签结合。合同到期前,甲方将对乙方的德、能、勤、绩情况进行考核。(一)综合表现(包括遵守工作纪律、出勤、履行职责、遵守法纪、法规及特殊贡献情况等)50分。①遵守工作纪律情况占10分,违反一次扣1分,直到扣完为止。②出勤情况占10分,每旷工1天或请假10天,迟到、早退三次,各扣1分,直至扣完为止。③履行职责情况占30分,出现一次失误扣2分,直到扣完为止。④有特殊贡献情况加分。获得办公室以上荣誉称号及其他证书,以10分为起点(每升高一级提高10分),每获得一次加分一次。但是,如违法受到司法机关追究,或违反计划生育政策等受到处分,则对上述得分实行一票否决。(二)群众测评50分。组织有关人员对乙方进行百分制打分(0-100分之间)考核,当场唱票,然后按50%折算。(三)考核结果使用。总分在80分及以下,甲方不再与乙方续签合同;80分以上,按现行条款续签合同1年。四、保密协议。乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间,均会接触或掌握甲方的商业秘密,为了维护甲、乙双方的合法权益,现就有关保密事项协议如下:(一)甲方的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于:设计、程序、操作等方面的软件,产品方案,产品策略,制作方法,客户名单,货源及技术情报,财务资料,供应商、经销商资料,以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息。(二)乙方同意采取必要及有效的措施,维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外,非经甲方书面同意,不得将甲方的商业秘密泄露、告知、