文档介绍：武汉木兰云雾山创5A工作计划简述木兰云雾山生态旅游景区具备优越的区位优势、人文优势、资源优势,未来发展空间广阔,潜力巨大,借鸡生蛋,多元化发展是生态自然景区发展趋势。邻近武汉最大的郊野公园木兰云雾山,她是木兰景群中最幽深、最原始、最神秘、最纯粹的生态森林风景区,险峰幽谷、景涧相间、河溪纵横,滩潭点缀、奇花异草,而更具有历史文化魅力的是帷国英雄花木兰的归隐地。木兰云雾山具有优越的区位优势、人文优势、资源优势,对景区未来的发展提供了空间,景区面积25平方公里,范围之广,发展空间和潜力很大,随着景区硬件设施的不断投入,景区完全有能力打造武汉市数一数二的知名景区,乃至全国性的知名景区。但光靠春赏桃花、杜鹃花、夏赏月季花红花木景、秋赏紫薇红叶、冬赏野山茶花等一个四季皆有景的“花”为主体,尚且单一,具有季节性及时间短的缺点,看天吃饭的因素完全左右着景区的发展和效益,目标客户群具有一定的局限性。纵观全国各大型知名景区,均着重景区软硬件设施设备的提升和人性化的设计,注重游客目标群体的多样性、参与性、互动性、观赏性、体验性、教育性、科普性等多元化目标发展。景区在以花为主体的生态旅游基础上,同时可投入其他项目的发展:陆地游乐园、水上游乐园、童话动物园、民俗体验园、少儿科普园、休闲度假园,可先行规划并进行可行性论证后进行全国性的招商。二、通过合理组织人力、物力、财力,实现旅游景区经济、生态、环境效益的最大化,并实现景区可持续发展,因此健全完善景区各项规章制度,安全管理制度至关重要,使景区内部管理职责分明,为各部门的运作提供操作标准,并使员工能做到有章可循,有章可依,违章必究。在云雾山景区原有管理制度基础上,进一步完善市场营销、质量、安全、导游、卫生、园林、环保、财务、统计、人事管理等各部规章制度及岗位职责,如《景区游客服务管理制度》《景区各部门工作职责及岗位职责》《景区行政工作管理制度》《景区财务管理制度》《景区人力资源管理制度》《景区游乐场场务工作管理制度》《景区安全保卫管理制度》《游客中心管理制度》《电子门票检票管理制度》《景区保安岗放行制度》等景区营运各岗位工作职责与规章制度。根据景区实际营运情况进一步修订、完善各项规章制度,健全各项管理机制,结合景区游客中心、商铺营业情况、景区规划,完善景区人员编制,明确各分部职责,使景区管理更加规范化和科学化。三、设计制作《木兰云雾山VI视觉形象手册》,将企业的的经营宗旨、企业文化、企业精神,通过标准化的行为语言和系统化的视觉符号传递给社会公众,具有突出企业个性和塑造企业形象的功能。在日趋激烈的市场中,要使企业获得发展,不断强化自身形象是一个不容忽视的问题,云雾山识别系统的制定与导入体现我们在这方面的努力,是云雾山精神与文化建设的重要组成部分,也是云雾山积极走向市场的重要步骤。手册通过云雾山标志、标准字体、企业标准色、辅助色等基本设计要素,企业标准色标、辅助色标以及各种标准组合的制版应用范本。各基本设计要素比例及绘制方法、各设计要素的组合使用规范,企业标准色及辅助色的色彩及明度使用规范等。各基本要素规范的延展使用,如办公事务用品、环境空间、标准服饰,广告、运输工具、景区指示系统、导游图、导览图、景区宣传册、纪念品的设计规范,除了考虑美观性的因素外还要考虑到其功能性级经济实用性。在VI系统的指导下,设计精美、与景观环境基本协调、布