新兴技术与传统技术企业能力系统差异性的实证研究.doc

文档介绍：33

07

Vol. 33, No. 07
2012
07
SCIENCE OF SCIENCE AND MANAGEMENT OF S. & T.
Jul. 2012
新兴技术与传统技术企业能力
系统差异性的实证研究
程

跃
(广西大学公共管理学院,南宁 530004)
摘要:在企业能力系统层次划分的基础上,对新兴技术企业与传统技术企业能力系统的差异性进行了检验。研究表明,动
态能力在两种类型企业中存在显著性差异,而静态能力的差异性却并不显著。在此基础上,对企业动态能力与新兴技术
之间的相关性进行了研究。结果表明,企业动态能力的各个维度与企业竞争优势之间确实存在显著正相关性,尤其是环
境适应能力与企业竞争优势之间的相关性更为明显。同时企业动态能力各个维度之间的相关性也很明显。
关键词:新兴技术企业;传统技术企业;企业能力系统;差异性
中图分类号:
文献标识码:A
文章编号:1002-0241(2012)07-0152-08
0

引

言

技术企业能力系统的差异性,以期丰富新兴技术的
新兴技术的发展和管理对于一个国家未来竞争力
理论基础。
的提升具有重要作用,有效地管理新兴技术能够为发
1
理论与假设
展中国家进行技术赶超提供宝贵的机会[1-3]。目前很
多研究都从各自领域对如何管理新兴技术、避免出
 企业能力系统层次划分理论
如果把企业能力看成一个大的能力系统的话,
现“后来者劣势”进行了有益的尝试
[4-8]
,其中研究新
可以通过将系统进行分层的方式来对能力进行区分
兴技术的演化机理成为重点的研究方向之一。而新
兴技术的形成、发展以及整个演化过程是无法在真
空中进行的,一些因素会从根本上影响这一过程。
例如,从微观的角度来讲,企业能力能够为不连续性
创新提供动力,从而有效促进新兴技术的发展。企
业能力就像生物的基因一样对于新兴技术的形成和
发展起着重要作用,那么企业能力的差异就从根本
上决定了新兴技术是否形成以及如何演化。对新兴
技术企业能力系统与其他传统技术企业能力系统进
行比较,能清晰地了解企业哪些能力才是新兴技术
成功演化的关键组织能力,从而为企业更有效地发
展新兴技术提供理论支持。因此,本文将从系统论
的观点出发研究新兴技术企业能力系统与其他传统
和定义。例如,Henderson(1994)将企业能力系统划
分为组件能力和架构能力[9];Chiesa 和 Manzini(1997)
认为,企业能力系统可以划分为系统观察能力、独特
能力和具体化独特能力到核心产品能力三个层次[10];
王毅等把企业能力分为三个层次:技术整合层能力、
企业层能力和经营环境层能力[11];关新军(2000)认
为,企业能力系统构成是指企业内部各种能力之间
相互联系、相互作用的形式和秩序。根据能力的本
质特征,能力可以分为职能能力、流程能力和企业文
化[12];Danneels 认为,企业基础能力应包括顾客能力
和技术能力,这里的基础能力可以认为是企业的静
态能力;焦豪、魏江等则认为,企业动态能力由环境
洞察能力、变革更新能力、技术柔性能力和组织柔性
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