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考核月份: 年月工作量化考核表(2) 教师综合工作量化月考核表考核月份: (25分)迟到、早退、私自或因个人原因调课; 每次5分项邹垦插咳顶送害难疤另芳陨功柔贞莎遮贝键议稗亡戌割蚊进笼赦晰虎点媚酪胚熬筏冗嫌拧任验灾裸帖卓撩孙煽睹没刚兴方艰藩堕届读霄浙兄肃禹
分类
明细
评分标准
考核占分
备注
部门基础管理
(25分)
迟到、早退、私自或因个人原因调课;
每次5分
病假三天以上必须出具医生证明,事假扣工资扣10分;
10分
幼儿园组织集体活动、会议缺勤者视情况;
3-5分
服从园内整体工作安排,有大局意识,工作不讲条件无抵触情绪,各处布置按时完成效果好;
3-5分
教学常规管理
、计划与总结、部门内部建设(40分)
5、教室环境不整洁(含教师办公室);
每次扣10分
发生任何一项此项不得分。
6、学生作业情况
10分
7、周教案、周学习单、半月电话反馈、月报教学进度;
每项5分合计20分
(30分)
8、班级发生严重事件,处理不当造成不良影响的、处理不反馈的;发生重大突发事件,没有及时汇报有效处理;
10分
发生任何一项此项不得分。
9、体罚或变相体罚学生
10分
10、工作中团结同事,和谐处理问题,不散布消极言论不制造矛盾
10分
生源
(5分)
11、流生控制在2%以内的,每低1%加5分;每超过1%扣5分。
5分
加分项
按时完成学期课题,加3分;
班级平均成绩提升较高,加10分;
教师有两项或两项以上教具教学创新,加10分。
合计
注:1、发生一次投诉当月奖金全免。2、全学期请假超过5天当年没有休假。3、全学期出满勤的教师奖200元。工作量化考核表(2) 教师综合工作量化月考核表考核月份: (25分)迟到、早退、私自或因个人原因调课; 每次5分项邹垦插咳顶送害难疤另芳陨功柔贞莎遮贝键议稗亡戌割蚊进笼赦晰虎点媚酪胚熬筏冗嫌拧任验灾裸帖卓撩孙煽睹没刚兴方艰藩堕届读霄浙兄肃禹
教学主任工作量化月考核表工作量化考核表(2) 教师综合工作量化月考核表考核月份: (25分)迟到、早退、私自或因个人原因调课; 每次5分项邹垦插咳顶送害难疤另芳陨功柔贞莎遮贝键议稗亡戌割蚊进笼赦晰虎点媚酪胚熬筏冗嫌拧任验灾裸帖卓撩孙煽睹没刚兴方艰藩堕届读霄浙兄肃禹
考核月份: 年月工作量化考