文档介绍：人员素质测评理论与方法    试卷 
(课程代码    06090) 
本试卷满分100分;考试时间120分钟。 
本试卷全部为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。  
本大题共100小题,每小题1分,共100分。 
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是 
                      
                      
 目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有    
促进与形成                        
                        
 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评   
               
              
4. 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的 
                            
                         
5. 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括 
                      ,设计面试评分表 
                 
6. 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的 
                                            
 在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的    
                                     
8. 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是 
    
,是不稳定的    
    
,素质测评的作用是外在效应 
 ,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现