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商农科发〔2012〕号
商洛市农业科学研究所
关于的通知
各科室:
现将《商洛市农业科学研究所绩效工资考核分配方案(试行)给予公示,请各科室及单位内广大科技干部认真审阅并提出宝贵的修改意见。意见和建议请于2012年10月18日前以书面形式向所办公室反馈,谢谢大家的参与。
二○一二年七月十日
商洛市农业科学研究所
绩效工资考核分配实施方案(试行)
为规范本单位工作人员绩效工资考核分配工作,建立健全科学的考核激励机制,调动全所干部职工的工作积极性,根据绩效工资有关规定,结合我所实际,特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,按照省、市有关绩效工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配,建立自主灵活、符合农业科研工作特点的激励分配机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识,充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性,提高服务质量和效率,促进农业科研事业全面健康发展。
二、分配原则
(一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。
(三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、实施范围
(一)实施范围
单位内在编在岗、所有财政拨款的事业单位工作人员。
(二)实施时间:从2012年7月1日起实施。
四、绩效工资的构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%,基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的40%,每半年考核一次,按照考核结果一次性发放。
五、绩效工资考核内容及分配办法
绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩等方面,具体内容包括:对职工工作作风,工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩。
(一)基础性绩效工资
基础性绩效工资按月全额发放。
(二)奖励性绩效工资
奖励性绩效工资实行百分制考核,由单位进行考核,主要考核职工的德、能、勤、绩四个方面(具体考核标准参照附件)。每半年考核一次,单位根据考核结果一次性发放。
考核加分:年度履职考核为优秀、先进的加2分;本年度内获得市、省、国家级科技奖的分别加2-4分,获得市、省、国家级先进表彰的分别加2-4分;
借调(下派)工作人员考核:因工作需要,由市农业或者相关抽调机关各股(室)工作的职工,其奖励性绩效工资由抽调单位负责收取,本人奖励性绩效工资由抽调单位负责考核发放;由本系统借(抽)调其他部门工作的职工,本