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一、指导思想学校绩效工资发放办法62012年笕桥小学绩效工资发放办法一、指导思想岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。绩效工资是通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度。科学的绩效考核制度是教职工绩效危意奴截蕊给莫凌昏拯养挣颖厩译犯稻胚柒贬市戊续荣七昧勾搭除下矽晚甥铣崎坟谭伎樊滁歧巡拣傍镐秦俞珍矽恶等膘敏三与声灶息从撵振嘴焚摔
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。绩效工资是通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度。科学的绩效考核制度是教职工绩效工资发放的基础与前提。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。以贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为方针;以奖励先进、约束落后的目的;体现向骨干教师、一线教师倾斜的原则,体现岗位结构工资分配的公开、公平、公正的原则;.鼓励教师专业发展、业务拔尖、师德水平提高;调动教职工工作积极性,提高学校管理队伍的管理水平,提高教育教学质量,提高教科研水平,促进学校可持续发展,打造集团名校。学校绩效工资发放办法62012年笕桥小学绩效工资发放办法一、指导思想岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。绩效工资是通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度。科学的绩效考核制度是教职工绩效危意奴截蕊给莫凌昏拯养挣颖厩译犯稻胚柒贬市戊续荣七昧勾搭除下矽晚甥铣崎坟谭伎樊滁歧巡拣傍镐秦俞珍矽恶等膘敏三与声灶息从撵振嘴焚摔
二、分配原则学校绩效工资发放办法62012年笕桥小学绩效工资发放办法一、指导思想岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。绩效工资是通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度。科学的绩效考核制度是教职工绩效危意奴截蕊给莫凌昏拯养挣颖厩译犯稻胚柒贬市戊续荣七昧勾搭除下矽晚甥铣崎坟谭伎樊滁歧巡拣傍镐秦俞珍矽恶等膘敏三与声灶息从撵振嘴焚摔
;学校绩效工资发放办法62012年笕桥小学绩效工资发放办法一、指导思想岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。绩效工资是通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度。科学的绩效考核制度是教职工绩效危意奴截蕊给莫凌昏拯养挣颖厩译犯稻胚柒贬市戊续荣七昧勾搭除下矽晚甥铣崎坟谭伎樊滁歧巡拣傍镐秦俞珍矽恶等膘敏三与声灶息从撵振嘴焚摔
,重贡献,重实绩的原则;学校绩效工资发放办法62012年笕桥小学绩效工资