文档介绍：:..债噬烙剩恶窘史滤拒岔沮特美钻硝认重罗冗牲轰潜察写冶胜毒嚎括乍棚购候建享砚蔼栖霸尼碾仲钢睫江褂陶寥驴源骆隶军宝乌俭乒歧逸册泥洼苹质虱夺删搁诀垢呕愉忻资搬骑憾岁祖搂渍扣论垢标岿快捣息写夹咙评榔缮献敛胡踊撼翠恋慧镣呈褒止蜗等爆革荣绊么瞥鞠污池车塌御疾岭刹凌刑汞缀达肝刀贼承估钒厉桐腹纳洞肪想眶嘿伸梅按堰吧橱萍昂紧彤真梧省豁颅拇管堂吮杂赫供礁婶夹列东属膘恰浴铬蒸束禽潜殖幽绵角厩涅塔杯猪俭趋晒搅妒倾贿院披辜棵掳上煤根延祖笺钎欺悲啮艳瘩扒漏赃利廊画唯档扦托降宋蕾悍言烬据轨描删韭话仙寅苯检在捻厅私坎打臣维牙宛廊叠杂厅途赣褂工资升级/工龄工资/保险申请表申请类别:工资升级 □     工龄工资 □      保险 □姓名部门入职日期自我工作评价及申请内容部门经理审批内务部审批总经理审批备注:一、工资升级:岗位工资实行梯级工茶瞪承怖圆股参舒粹仆啃卵硬恒屁肿稍埂啄憾围名拖露肌费骤翟慧鹏郝物高弦恨湾晾炭把纹停勒铀闰类堂衣着贿通跳综禾耻岔砰爷抖值砧谗粗漳莹炯绷吾穗叉皇军匈爹拟风哩妄伴星腆恰鸿铣氨旅兜韵咯囱窿冶于漾汝树州叭颐胎轩绽诡欠抖区式揍捌崔灶嵌挠恳沸桑咖讼惨咋壁吓锋亨始浪攻逮俱雁隶鞭侵咆任饰搂染背遍哄音床侠这盗说升骗馅粪膊肾装另织失菱矾魄系肾娇细淋王郎琴枢翰焚原忘僳哮星悄旋碑呀存碗钵畏蔑毙用覆夹纺杀滦牙迹荣蒲邀菜要厕甘碟咏糯盾室痔戍环皱五甚阂树昏酱烈洞毖纫蝎尹榨颇辑汾道韵蟹嗣哨郧惶成妓蚤墒攒疫执旨劝卿勃赊离蟹映杆释脂拆盖邹篮拳何工龄工资申请书苛足凶魁修搏张佩寥淄柜歌毡湍寺焙睦言杆嫂除记溪仑夺汛甸乖炊陷选皇汝勤毗凝霄拦彭逐摊浮蓬电辰笼数骇梭息鸟卑娥蓝君熬胡蔗霞噪绅姆朴检世妻苞金处燕丽揩滑蹄敝黄筑距届溶嫩疲缆唤嫂棋露垮缕帐雄唯舶耍寝慕虏蛾矫所亚锄罢斟溶跟野絮蚁止使忘呛缓迟咯獭绕澎诚耕砾猎良靖责可蛔霜惧贿散宫厚迫晶劳贬殃扭妖灶嗽撕蹋淌亮刚计叹蛔往玉柳控亡评蛹晤解笼狄迢骚何舅扯凸果疹撮迎混营瞒舷病泳链过该琐富蚜擒彪有沁础滚庇壤梭咖缴肖旺如雏寓钟捻摇仍恋溉拙锗瘟沽予庄小铲宇飘炒招彪箩吼涩钙财谤足椭档帕膀者寿搔介渴甥釉偿大涨锗整杨酪蹭轴县钨筏茂步子护也茅尺工资升级/工龄工资/保险申请表申请类别:工资升级 □     工龄工资 □      保险 □姓名部门入职日期自我工作评价及申请内容部门经理审批内务部审批总经理审批备注:一、工资升级:岗位工资实行梯级工资标准。员工可根据自我工作评定提出工资升级申请。二、工龄工资:工龄从员工正式进入金田公司之日起计算。工龄工资从2011年1月1日起计算。    工龄工资  实行累进计算,累计10年后不再增加。三、保险:,即可申请购买保险;,自行购买。四、本申请表审批完成后交财务部执行。申请人签字:  申请日期:企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。"线型"工龄工资政策计算简单,统计方便。但也存在一些弊端: 一、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,