文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse莆袃芅蝿袆羄七匹狼酿酒有限公司螇薅罿薪酬管理制度袂羆荿袄羃肄说明事项:薁肆肄为了最大限度地调动广大员工的工作积极性,充分体现“奖勤罚懒”、“多劳多得”的分配原则,不断促进公司的发展,特制定本制度。芅蚅莀本公司员工薪酬体系由薪资类、奖金类、其他补贴类和福利保险类等四大类构成,具体如下:——《薪资管理制度》:即员工的月薪资收入,具体包括:职位薪资、职务津贴(包含福利补贴部分,如:住房补贴、误餐补贴、物价补贴)、年功津贴、全勤奖。——分《销售部提成奖励办法》和《员工奖励办法(办公行政后勤)》,详见补充件。——分《销售部差旅、通讯、公务费管理制度》和《办公、行政后勤差旅、通讯、公务费管理制度》。***——《员工福利保险制度》:即员工的福利待遇,具体包括:福利补贴(包含在职务津贴中)、社会保险以及医疗保险。膁薀蕿员工薪酬的取得依贡献的大小、岗位的变化而变化,并根据公司的经营状况进行适当调整。,过去的制度条款有与本体系相抵触的按本体系条款执行。羀蚀芄蚄肄膂虿螀羆肅蒂薄七匹狼酿酒有限公司螂衿莄总经理:蒆芄莈二00三年月日蒁罿螈袇蚂莃芀罿蒄薪资管理制度羄莄蝿聿聿膆目的莅袁莆明确不同级别员工的薪资标准,规范入职定薪与在职加薪的幅度。肂腿蒄与其他管理制度、绩效考核相匹配,使薪资弹性加大,体现员工主观能力意愿。螅薃膀建立对内公平与科学、对外富有竞争的薪资体系,确保员工的素质和凝聚,以适应公司经营发展的需要。袀艿袈范围:适合公司实行月薪资制的员工。膆肁膅薪资形式与内容蕿荿薃形式:以工作完成的标准量为主要考核结果,实行每月相对固定的薪资。薇螃薁薪资内容(项目)=职位薪资+职务津贴+满勤奖+(基本薪资):客观反映组织中某固定职责岗位的价值。:相对同一薪等职位而言,各担负的职责之额外补给(贡献大小,能力系数以及享受的福利补贴部分等),试用期人员不予享受。:指员工参加公司正常考勤(即行政考勤)后出满勤应得的奖励,其中:销售人员回公司(总部)参加正常行政考勤后方可享受,如回公司或离开公司当月参加正常考勤不足一月的按实际参加天数折算(即满勤奖除以该月应出勤天数后乘以实际参加天数计算,缺勤的按《请假支薪表》执行),未参加正常行政考勤时即不予享受;分公司或办事处人员,执行正常行政考勤的则享受(缺勤的按《请假支薪表》执行),未执行正常行政考勤的则不予享受。:员工在公司每服务满一年(以转正之月起算)则在对应标准内加一次,以体现员工对公司的忠诚度和贡献度。薆蚅羇员工职(岗)位类别与薪资级别罿蚈螃员工类别与职位等级对照(见附表一)“等”的职位均分为三类岗位,指在相同职位下,由于部门不同,职位的岗位肄螄螆螁袈袃责任有不同。为区分同等职位不同部门工作质与量而在职务津贴上相应划为A、B、C三类。:以行管类,业务类在同一等上比辅助类略高,技术类在中下等次上蕿羈芇比管理类、业务类略高的原则(三类分级的具体规定见附表二)。袅羄薅职位薪资、职务津贴薂肈羃职位等级与职位薪资构成对照(见附表三)。芆蒂袁职位薪资按职责定性划分九等(个人能力因素在招聘入职时考虑),其薪资相对固定。莁膈罿职务津贴主要也是职位薪资的一种客观反映,是对职位薪资的补充,同时用来做为晋级的鼓励。各等职务津贴的每类共划分为八级,原则上转正后员工的职务津贴从该职等类的第八级(即最低级)起计。蚇膄芃各职等类职务津贴级差(见附表四)。肀***肃满勤奖:每人、每月按50元标准计发。袄薂芁新进员工的定薪管理衿芇莇招聘任何职位的新进员工时,可从附表二中查出相应职位薪资,据此核发;试用期内的员工职务津贴不予享受;试用合格转正后职务津贴原则上从第八级起计;特别优秀者,如学历、工作经验、实际操作能力高于本职位要求,可按规定从第八级以上起计;若学历、工作经验、实际操作能力略低于职位而有必要招入的其试用期薪资可从其下一等级起计。芅芄莆新进员工的试用期限袂莇肃职级蚆螂蒈一--三等蚁蒇腿四--六等肇蒃肅七--九等蒀薇膃注:具体计算按《人事管理蒈羁衿制度》的规定执行。,可提前结束试用期,但需部门提出申请,人力资源部审核,报总经理批准。,由各部门签署试用期限结果意见,回复人力资源部核准。