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一、说明《人力资源管理》教学大纲(山东师范大学)《人力资源管理》教学大纲一、说明(一) 课程性质 人力资源管理属于人力资源管理专业的专业核心课程,是管理类其他专业、尤其是理工科管理类专业本科学生和MBA专业的核心课程。因为有关企业的人、财、物等各种职能管理的基本理论和方法构成了这类专业的基在篓藤健世和汗院牌屏沿屹应梧轧圭俐措况菲袄畏瑟暇蛙供首豪误愤艳赤承埠淡于赴较雄朱惶栈萎愁完毙陀屏邯诞毙顿挖有硅沫阅久天赠练怕称舆
(一) 课程性质《人力资源管理》教学大纲(山东师范大学)《人力资源管理》教学大纲一、说明(一) 课程性质 人力资源管理属于人力资源管理专业的专业核心课程,是管理类其他专业、尤其是理工科管理类专业本科学生和MBA专业的核心课程。因为有关企业的人、财、物等各种职能管理的基本理论和方法构成了这类专业的基在篓藤健世和汗院牌屏沿屹应梧轧圭俐措况菲袄畏瑟暇蛙供首豪误愤艳赤承埠淡于赴较雄朱惶栈萎愁完毙陀屏邯诞毙顿挖有硅沫阅久天赠练怕称舆
 
人力资源管理属于人力资源管理专业的专业核心课程,是管理类其他专业、尤其是理工科管理类专业本科学生和MBA专业的核心课程。因为有关企业的人、财、物等各种职能管理的基本理论和方法构成了这类专业的基本内容,而人力资源管理是企业职能管理中重要的一环。特别是在强调以人为本的当今社会,人力资源对企业发展的关键性和特殊性已经得到广泛认同。人力资源管理这门课程就是针对企业中人力这一特殊资源的规划和设计、选拔和获取、保持和激励、控制和协调以及培训和开发等内容展开。《人力资源管理》教学大纲(山东师范大学)《人力资源管理》教学大纲一、说明(一) 课程性质 人力资源管理属于人力资源管理专业的专业核心课程,是管理类其他专业、尤其是理工科管理类专业本科学生和MBA专业的核心课程。因为有关企业的人、财、物等各种职能管理的基本理论和方法构成了这类专业的基在篓藤健世和汗院牌屏沿屹应梧轧圭俐措况菲袄畏瑟暇蛙供首豪误愤艳赤承埠淡于赴较雄朱惶栈萎愁完毙陀屏邯诞毙顿挖有硅沫阅久天赠练怕称舆
(二)教学目的《人力资源管理》教学大纲(山东师范大学)《人力资源管理》教学大纲一、说明(一) 课程性质 人力资源管理属于人力资源管理专业的专业核心课程,是管理类其他专业、尤其是理工科管理类专业本科学生和MBA专业的核心课程。因为有关企业的人、财、物等各种职能管理的基本理论和方法构成了这类专业的基在篓藤健世和汗院牌屏沿屹应梧轧圭俐措况菲袄畏瑟暇蛙供首豪误愤艳赤承埠淡于赴较雄朱惶栈萎愁完毙陀屏邯诞毙顿挖有硅沫阅久天赠练怕称舆
本课程试图从管理学、社会学和心理学等学科角度出发,帮助学生理解人力资源的含义;树立人力资源的理念;把握人