文档介绍：长春工业大学
自学考试毕业论文
企业人力资源危机原因和危机预防
报考专业:工商企业管理_ 准考证号:2
姓名:_ ___ ___ 指导教师:
2012年 4 月 19 日

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年月日
企业人力资源危机原因和危机预防
摘要:随着经济全球化时代的到来,企业面临着日益激烈的市场竞争,这种动荡的外部环境势必给企业带来猛烈的冲击,把企业推向危机的边缘。
本文在回顾有关人力资源管理和危机管理文献的基础上,运用现代的科学技术和管理理论,结合危机管理的有关思想和方法与企业人力资源管理的诸多关键环节的可能危机,结合新的经济阶段的特征对企业人力资源管理带来的挑战,对于企业人力资源危机原因和危机预防进行探究,并就可能出现的问题提出对策。
关键词: 危机人力资源管理人力资源危机管理
ABSTRACT
With the occurrence of economic globalization, enterprises are facing an increasingly fierce petition and this trend will impact and push the enterprise to the edge of crisis.
This article in reviewing the relevant literature on the human resource management and the crisis management, The use of modern science and technology and management theory, combined with related risk management ideas and methods and the possible crisis of human resources management and corporate many key aspects, in light of human resources management challenges which brought about by the features of the new economic phase. I have studied the reasons for human resource crisis and the prevention of the crisis management of human resource in response.
Key Words: Crisis Human Resource Management Crisis Management of human Resource
目录
第一章绪论 6
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第二章理论综述 9
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企业危机理论 11
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第三章企业人力资源危机管理的现状及分析 14
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第四章企业人力资源的危机管理策略 17
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第五章企业人力资源管理危机的预警管理 21
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第六章结论 23
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论文的不足之处与后续研究的展望 24
致谢 26
参考文献 27
绪论

人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一个重要组成部分,也是管理学中的一个崭新和重要的领域。1954年,著名管理学家彼得·德鲁克在