文档介绍：UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA
学士学位论文
BACHELOR DISSERTATION
论文题目国有企业员工激励机制的探讨
学生姓名
学号
专业工商管理
学院机电工程学院
指导教师
指导单位
2009年 12月21日
摘要
近年在国际金融市场的影响下,国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。在企业发展过程中,人力资源起着决定性的作用。而建立有效的激励机制,增强员工的积极性和创造力,是企业持续发展的根本。本文就对我国国有企业员工激励的现状进行了研究,针对国有企业员工激励机制存在的常见问题进行分析,并提出建立完整的国有企业激励机制的措施或对策,最后以海尔公司为案例说明了有效的激励机制产生的成效。
关键词:激励;激励理论;激励作用;激励机制;薪酬
ABSTRACT
With the effect of international money market in recent year, as an indispensable part of modern society, state owned enterprise is playing a more and more important role. In a developing enterprise, human resource is the final effect. And making an effectual incentive, building up employees’ positivity and creativity, which is the basis of the developing enterprise. This paper introduces general theories about incentive and analyzes the current condition of incentives on employees of state owned enterprise in our country. On the basis analysis of mon problem in state owned enterprises’ incentive, the paper mends possible incentive measures or strategies. In the end, the paper takes haier as the case to prove the positive result of effective incentive mechanism. Therefore, the paper demonstrates that establishment of a scientific employee incentive mechanism has a very significant realistic meaning to employees and enterprise.
Key words:Incentive; Incentive theory; Incentive function; Incentive mechanism; salary
目录
第1章引言 1
问题背景 1
研究的意义 1
研究的目的 2
第2章激励的概念及相关理论 4
激励的概念 4
有关激励的相关理论 4
激励理论的发展 4
就我国国情看国企激励延伸 6
第3章国有企业员工激励的现状分析 8
国有企业激励机制初步分析 8
缺乏科学设计的薪酬制度 8
缺乏科学的绩效考核 8
忽视员工培训与职业生涯设计 9
没有真正建立企业文化 9
国有企业员工激励机制失灵的原因分析 10
奖金与业绩不挂钩,管理者激励作用不明显 10
激励形式单一,漠视对员工深层次的激励 10
缺乏科学的评定标准和评定程序,降低了员工的期望值 10
由于激励措施不当而产生的问题 11
国有企业中存在着盲目激励和过度激励现象 11
激励措施的无差别化,激励方式单一、僵化 11
第4章国有企业有效的激励机制的建立 12
12
确立分配原则,为科学设计薪酬指明方向 12
合理的岗位评估,为科学设计薪酬奠定基础 12