文档介绍：悦木家具
制造公司简介
公司网址:
主要内容
公司简介
我们的原则
公司规章制度
公司文化理念
公司主要部门及职能分配
产品优势
部分产品简介及图片
公司年度目标
公司简介
我们公司拥有十万多平方米的工厂占地面积,其中车间占有四万多平方米,公司投入大量资金确保生产技术和设备优于木制品同行,依靠自己专业的生产线产出在全国享有声誉的高质量木制品,公司拥有很强的自我研发能力和一流的售后服务。
包括生产线员工、市场销售人员、专业质检人员、研发人员等,公司拥有一个100多人的团队,每个部门每个人都发挥着极其重要作用,公司依赖这些技术人才和先进生产设备以及均每年可以生产约1000个高柜的高质量产品。
现代的古典的婉约的豪放的,各类家具我们都可以加工制作,只有您想不到的花样,没有我们做不出的高贵,您可以自己设计自己想要的家具式样我们可以诚信为您打造,专属于您的温馨雅致!!!
我们的原则
1. 多赢战略
2. 生产出让每一个客户满意的产品
3. 确保客户利益最大化
4. 真诚待客,并和他们分享成功
我们能为你做什么
1. 您值得信任的户外木制品供应商
2. 提升您贸易机会的可靠合作者
3. 根据您的喜好来印制任何商标
所属行业: 生产/制造/修饰/加工企业性质: 私营企业
公司规章制度
第一章总则
第二章劳动合同管理
第三章工作时间与休息休假
第四章工资福利与社会保险
第五章劳动安全卫生与劳动保护
第六章劳动纪律与员工守则
第七章奖励与惩罚
第八章保密制度与竞业限制
第一章总则
第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
劳动合同管理
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第4条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。
第5条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第6条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第7条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第8条员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失元以上。
(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。
第三章工作时间管理
第9条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
第10条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。
第11条员工的休息日和法定休假日如下:
公司执行法定休息休假,休息休假的具体日期根据实际情况安排。