文档介绍::螄A、基于自己的专业定位自己的发展蒀B、根据自己的资源确定发展方向虿C、对自己成为什么样的人的坚定性莄D、与社会主流一致的生涯决定性薁正确答案:C 我的答案:B蕿2肈就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?膄A、加强对自己选择的认定性蚂B、争取上一个好学校,利用学校优势羁C、更广泛的实践磨炼薈D、主动与人建立积极的合作关系袅正确答案:B 我的答案:B蚄3聿就业力由哪几个维组成?羇A、生涯的自我认同蚅B、人力资本蒁C、社会资本蒂D、个人适应力莆正确答案:ABCD 我的答案:BCD莅4薃社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本,需要:薀A、更充分的自我表达螆B、主动去与有资源的人建立关系肆C、更广泛且有效地与人合作蚄D、随时反思当前交往的人有什么用蚈正确答案:AC 我的答案:,因为肁A、人与白菜是不同的罿B、人更会用技巧薆C、求职是个交易蒃D、求职是双向选择腿正确答案:D 我的答案:D莈2肃职业生涯发展中最重要的动力来源就是:薄A、工作满足个人的生涯认同薂B、所从事的是积极正向的事业螇C、有足够的物质激励袃D、有良好的工作团队莁正确答案:A 我的答案:A蚀3膇如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:薄A、人会有更高的工作满意度莃B、人会更愿意主动投入到当前工作螈C、人就会成为工作的附庸蚆D、更容易挖掘出人的工作潜能芄正确答案:ABD 我的答案:ABD蒄4膁生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以肅A、只要条件具备,生涯满意感就强肄B、生涯认同是生涯规划的核心主题节C、体验、反思有助于生涯认同建立艿D、生涯不是把自己塑造成工具蝿正确答案:BCD 我的答案:“差异点”是指:膈A、与别人不同的地方薅B、简历撰写的针对性肀C、与目标岗位有更好的吻合度螀D、足够多的人的认可薇正确答案:C 我的答案:C芅2膂生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以袈A、生涯适应力可以预测工作业绩肇B、生涯适应力越高灵活性越强肆C、这是生涯规划的关键指标芃D、面试中这方面可以适当包装芁正确答案:A 我的答案:C蒆3螆一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:羀A、满足用户需求荿B、具有同类相较独特性袆C、更好的外观蒇D、足够的信任度肂正确答案:ABD 我的答案:ABD螁4蕿求职中的“支撑点”就是:羃A、充分的HYPERLINK"javascript:void(0)"KSTHYPERLINK"javascript:void(0)"证据膃B、实习实践经历袀C、重要他人的推荐羈D、自己的底气螃正确答案:ABD 我的答案:,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:蒄A、人力资本是个不可规划的变量羂B、性别、年龄等无法修改只能认命莀C、在充分展现自己的人力资本价值袇D、要更关注社会资本芄正确答案:C 我的答案:D肃2葿进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。所以芆A、这是个伪概念羄B、要拓宽人际维度袁C、经营好当前关系螁D、建立更多资源交集蚆正确答案:B 我的答案:D蚅3袂“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以羀A、社会资本是求职成败的关键荿B、进入资源圈是非常重要的蒅C、建立自己的资源网络羃D、社会资本就是关系能力肈正确答案:ABC 我的答案:BC衿4膆社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于:螁A、网络里的人的层次莀B、个人在这个空间的地位芈C、只能寄望于父辈的积累羆D、交集联结的深度袂正确答案:ABD 我的答案:,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:袄A、有内部关系袁B、尽早去实习膇C、尽早了解需求蒇D、充分的能力磨炼膃正确答案:C 我的答案:D蒁2羈什么是“内部招聘”?莅A、从内部招人膄B、由内部提出需求薀C、内部推荐的招聘蒇D、有关系的招聘膅正确答案:C 我的答案:B芆3羂求职时获得推荐有什么好处?膁A、形成信任背书袆B、使招聘方更效率肃C、直接与决策人对接肀D、降低对方招聘成本薀正确答案:ABCD 我的答案:ABC薆4肄从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:蒃A、企业更倾向于内部招聘羀B、内部招聘成本更低莇C、这时的招聘竞争非常激烈膆D、外部招聘成本更高薁正确答案:AC 我的答案:,成功率最高的方法是通过____。羄A、人才中介袈B、校园招聘袇C、招聘广告肅D、人际资源