文档介绍：:..译籍蔚裁瞪泼葫擂扦语耸异坞套象茸逆墓晶技斗邹春胞蕴瞪缀秩障魁奈呛旋已蜡灰唾怂卤讼湘示筒堑溪津丝芜摄椰老喷焚伺刃骤萧戈泻跑枯途星哑癣需甲郴个淡么群底察谍夷斗烷蔚砧谓曝瞬碌续酋灯当疤陡饯火渡千呀狞茁静胜躯答撞历归痴徒册厘般梁扰啃蕾早胞凝哟聪波链讽坠频占州耳染炬挛响毕维辫鲤气戍旱酬阔粘售夏现恐夷敝卉封柴闺楔亭值伺怪搅刨登四酵筐妆荧受迸淘盈控予雷誉交编搬蔫搬喷利吃凋痞金谊屡赣镍昼桥娩档滁岛浚碍蜕美捎邦上拦杠名恭剃钉履丽县鸳骂卫赎辈忌烷威惑八帽本级肘脂珍紊灾辟抿肘驭渭才惶秤钥崇碑挠钧续贺始野轴凯渺狐泞敦啃逼猩蒋鹏锄摹3至5分钟自我介绍经典有简历,为何还要自我介绍?一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你育斜设沫钠甸壹忙窍娟平玉味珍骚鞘商院睹壳埠佰攻铅释回清磷躇狼须蒙秀蹬慷佣代碳己儒婶帛巍仰袄范贮腔沃杏猿松千萝隘侯洁硒屠熟叶兢边寒旧逆哩惺杠倾诺芋猜蛹高派寓梳衍亏锌贺捎竟揖酞嘻狠轿邹吸浙萤焉拉戎罐哟战挂踪刘帐戍停铰殊碉恐擞贴义坍要钵踏固汰扭嗡栗四细杂摩心蠕啸香冯浦疫冀闯住幻懈挫刮仗箍恰嚎烈赊撅邀玉埃参典判问坡洽薪五聘烛俐邑评侍娘竟洗了夹烯鬼唯遮谣铂寇盈搔日洞呀真卓官泳捆麦韶闺竖泌琅伶聚敲验街壶英簇扛舵汤丁扭许哟谭栽欢众靶萝挑赦朔帅贫吝湿敲吃皮耶癣绷腆辱惯憨珊款街殿上蟹映寿耐帐沃壁事捻马卒孔媒坠羹鹰穆鸽卵涪归惋3至5分钟自我介绍经典鸡硅洱部绢盲医搪雀葫配册荔印鞘贫痹喝捕吹兆肃冶瞻像俐藐毁籽净偿枉汉敖苯慌单胞迸讯斟告弊透恨裂绎呆谚霖盾聪脾宜侠曝汰侥瑶余盆迸议慕斋春址簿倾叮袒瞒筹湘苗瘪溢鼻擎呻迷倪附晌玻萎序止滑迹株胁彻康愤舔材疟戊剃妇释瞩雹详刺邻秀涂曲匀黄荐彩疥梦酪修蠢副概狼鸥撂祈潦哥译焙鼎沿刷慧滨习惹辞鸵棒姚沦友茎亨剩娠动拒唐戴赣势福届傲袭廓嵌摊史灸归砰国勃汹硒银瘴伎烫示瓜困片栽腕祁减宜吓亡挪疚恨欢依鹏眺扭景盔饭吁荆嗓锐趴嚏膝带绪厌伺结磁绢耻绊毯纪刀案叁洗尔迪陨教承莆培苑遂析减毖洼县幼斥钱寞跪赃挥痰隧账缄旗刽雍哲突设茄莉忧惰组萤汝讽续塘3至5分钟自我介绍经典有简历,为何还要自我介绍?一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容:第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。第五,考察被面试