文档介绍：工作服管理规定为了规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本规定。本制度规定了工作的定制、折旧标准、着装要求等。一、职责范围办公室根据公司的统一要确定工作服的款式和类别,编制定做计划。根据人员名单,确定工作服的数量,报总经理审批同意后组织实施。二、着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。2、工作时间注重仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。3、工作服应保持清洁,如有污损,应自行清洗和修补。4、员工不得擅自更改工作服的样式。5、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),原价赔偿。三、工作服的发放标准1、工作服分为夏装和春秋装。2、新员工试用期结束,由办公室签报,总经理审批后统一量体订做。3、如因个人原因,造成工作服丢失或未到期破损,须按要求提前换,并由本人补缴相应的费用。4、离职人员工作服采取优先使用。四、员工工作服折旧标准工作服在员工离职时全部上缴,丢失、少件按原价赔偿,一年以上按半价赔偿。(1)工作服折旧标准:工作期1----6个月(包括6月),个人承担50%服装折旧费;工作期6---12个月(包括12月),个人承担30%服装折旧费;工作期满一年以上,服装折旧费由公司全额承担;(2)再使用服装折旧标准:工作期1----6个月(包括6月),个人承担30%服装折旧费;工作期6---12个月(包括12月),个人承担20%服装折旧费;工作期满一年以上,服装折旧费由公司全额承担;(3)保安、保洁员工的服装管理规定保安人员的工作服是由公司统一购买,所以员工在离职之前要退还服装并扣除50%服装折旧费用,再入职保安员如果使用旧的保安制服离职时扣除25%服装折旧费用;