暑假工须知.ppt

文档介绍：暑期工案例分析
案例一
在某酒店做暑期工。签了一份合同,当时承诺是做2个月的。但是现在因为有急事,只能做一个月,然后我辞职,人事部说公司规定不批,所以我这个月的工资也不发给我。当时还交了300的押金。都不能退还。我想问这种情况可以向劳动局投诉吗?可以拿回属于自己的钱吗。
案例二
曾经看到几个网站上都有某连锁咖啡馆招“暑期工”,日薪100元。结果到了劳务中介公司,对方要她买“兼职卡”,半年期卡128元,一年期卡158元,办了以后就会激活账号,在有效期限内进入招工网页面内,“看中什么工作就预约,只要预约成功就可以上班。”
案例三
在上班前,我没有与该厂签劳动合同,现已辞职,但却被告知本月月底才能拿到工资,到月底又被拒绝发工资?
辞职时要求写清欠你的工资或工作时间的证明,上班时间卡也可以作为证据,到时不予支付的可以申请劳动仲裁
常见问题
1、老板不让辞职,或者要扣工钱?
没签合同的随时可以离职,试用期提前三天通知可离职。做好交接工作,跟公司协商。协商不成可到劳动监察部门反映。
常见问题
2、正式员工的试用期是1800,而我是暑期工,他们只给我1300,这合理吗,怎样去要求加薪
全日制学校的学生,还不能认定为劳动法意义上的劳动者。不能以此为由要求同工同酬。
维权流程
1、协商
2、向劳动监察部门投诉
3、申请劳动仲裁
4、诉讼
相关链接
在广州番禺、深圳龙岗、东莞塘厦等制造业、饮食业企业比较集中的地区街头,随处可见各种招工单张,大多写着“年满16岁”、“学历不限”、“生熟手不限”等字眼,有的还会明写“欢迎暑期工”,号称月薪一般1000—1500元。
但今年5月1日起,广东已经开始调整最低工资标准。其中,第一类地区的广州市调整后月最低工资标准为1550元,小时工资为15元;第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市,调整后月最低工资标准为1310元,。