文档介绍：OCM对研发人员创新绩效影响研究
【副题名】以西安地区IT企业为例
【摘要】在市场竞争日益激烈的背景下,研发人员直接影响着企业的创新绩效,已成为企业发展的灵魂,关系着企业的生存和发展。因此,如何更有效地提升研发人员创新绩效也就越来越受到企业和研究者的重视。作为人力资源管理的一种新兴理论,OCM (Organization Career Management,组织职业生涯管理)可以对员工的心理和行为产生积极影响,但对研发人员创新绩效的影响尚不清楚。本研究的内容就是得出IT企业内研发人员OCM的构成及其对创新绩效的影响情况,为提高研发人员创新绩效提供理论依据。本文首先在阅读大量文献的基础上,对相关研究成果进行了简单的回顾与总结,然后提出了研究构思与研究假设。其次,本研究通过访谈并结合相关研究成果,初步得到了研发人员OCM的构成,并通过访谈初步编制量表,经过样本试测修订之后进行正式调研,运用探索性因素分析以及验证性因素分析得到了研发人员OCM的维度。最后,运用相关分析、回归分析及方差分析研究研发人员OCM与创新绩效之间的关系,同时引入人口统计学变量作为调节变量研究OCM与创新绩效的关系。通过研究发现:(1)研发人员的OCM是一个多维概念,具体包括职业信息发布、职业自... 更多还原
【Abstract】 In today’s petitive market, R&D personnel has e the soul of development, it has great connectivity with the survival and development of business, and affect the innovation performance of
enterprises directly. Therefore, enterprises and researchers have paid more and more attention on how to enhance the innovation performance. As a newly generated human resource management theory, OCM (organization career management) can act as a positive impact on psychology and behavior... 更多还原
【关键词】研发人员; OCM; 创新绩效;
【Key words】 R&D personnel; OCM; Innovation Performance;
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摘要 3-4
Abstract 4-5
1 绪论 9-13
研究背景 9
研究目的和意义 9-10
研究的主要内容和研究方法 10-11
研究的主要内容 10
研究方法和工具 10-11
研究的创新之处 11
研究的思路和结构安排 11-13
2 文献研究综述 13-24
研发人员的定义及特征 13-15
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