文档介绍：公司员工日常行为规范一、岗位规范(一)从上班到下班 :00-18:00。因故迟到和请假的时候,必须事先通知上司,来不及的时候必须用电话联络,请假回来到人事补填请假条。个人需要调休的,需提前填写申请调休条,且需要波哥签字!无故不来算旷工!旷工一天扣三天工资(三倍处罚)。,任何人不得以任何理由不打卡上下班,考勤机记录里上班打卡时间而无下班时间,视为未出勤;考勤机记录里上下班时间均无,且无请假条,视为旷工。 -30分钟内,需抵扣1个钟加班时间(加班抵扣迟到每月仅限三次迟到机会,三次后将每次罚款50元。);迟到31—60分钟内,将罚款50元(每个月全勤奖为30元)。迟到2小时之内算旷工半天,迟到2小时以上旷工一天!旷工一天扣三天工资(三倍处罚)若加班很晚,第二天想推迟上班时间也要提前写申请并得以批准。,需要坐车回家的员工,每人打车限额为10元(可以几个员工一起拼车,打UBER比较便宜),以截图回公司报销。超过12点的,可以申请特批打车费。 2、工作时 ,不回复者需有不在电脑前证明,此项计入绩效考核登记。。 ,网上查看邮件。,不要在走廊内大声喧哗。,互相帮助。 3、办公用品和文件的保管。 ,使用后马上归还到指定场所。 ,需要带走时必须得到许可。 ,或者遗忘在桌上、书柜中。、证据等文件必须保存到规定的期限。 ,根据公司指定的文件号随时归档。 4、下班时 ,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位。 ,并记录在本子上,并总结今天工作,把工作报告发到行政人事邮箱(行政人事进行汇总),忘记发者,罚款50元。 ,需要关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。,与同事打完招呼后再回家。(二)工作方法 1、接受指示时 ,要深刻领会意图。。 ,作好记录。。。 ,首先从最高上司的指示开始实行。 2、实行时。 ,或视工作的目的而定。 ,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。。。 ,要马上向上司报告,请求提示。 ,遇到疑问和上司商量。。 3、工作受挫的时候。。 ,相同的失败不能有第二次。。。(三)创造工作愉快 1、打招呼 “早上好”。 ,和客人、上司、前辈打招呼,同样他们也会和你打招呼。 ,会让整个公司气氛很活跃、有生气。 2