文档介绍：遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>?首先,根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。其次,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此可知,职工休了产假还可以休年假。相关内容:(一)年假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(二)关于未休的年假用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动工伤法律知识希望对您有所帮助,赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断,必要时可寻求法律咨询的帮助。来源:(休产假是否还能休年假http://s./ld/)精彩推荐:双倍工资只适用于首次未签合同吗http://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/,如何计算加班费http://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/://s./ld/