文档介绍：②公务员考核制度研究基于价值观的经济与管理学院申请同济大学管理学硕士学位论文培养单位一级学科二级学科研究生指导教师公共管理行政管理李慧周箴教授六年十二月
摘要义法治国家,建设一个勤政廉政、高效快捷、民主法制的现代政府是时代发展所提出的要求;在世界政治格局复杂多变,政治生态波诡云谲的变换中始终保持和维护好党的执政地位,巩固党的执政基础,提高党的执政能力,是时代发展提出的挑战。要适应这种要求,应对这些挑战,就需要有一支高素质的公务高素质的公务员队伍的建设,离不开科学的现代公务员制度。公务员制度是人类社会文明发展到一定阶段的产物,是国家治理与政府管理现代化进程中不断演进的“规则体系”,其在现代国家政治制度中具有十分重要的地位和作用。公务员考核制度作为公务员制度的重要组成部分,其目的是通过对公务员德、行各项管理的基础,是识别人才和选拔人才的重要途径,更是激发公务员之主动性和积极性的重要手段,这对于公务员队伍整体素质和能力的提升,以及对意义。我国自年开始推行公务员制度以来,公务员考核制度经过了十余载的大力推进和实践,逐步发展成为公务员管理体系中的一项重要管理工具,发挥务员考核制度仍然存在一些不科学的现象,大大降低了公务员考核的权威性,阻碍着考核制度充分发挥其应有的激励作用。为此,改进我国的公务员考核制度不但迫在眉睫,而且有着深刻的理论意义和应用价值。基于此,本文拟从公行了调查研究,对于我国公务员考核制度的改进提出了若干设想,构建了我国基于价值观的公务员考核指标体系,并对其运行机制、推进步骤、考核结果运关键词:价值观,公务员,考核制度当前,我国的发展处于新的战略机遇期,深化政治体制改革、建设社会主员队伍作支撑。能、勤、绩、廉等方面进行全面客观的考核评价,为公务员奖惩、培训、职务升降和工资调整提供客观依据。同时,公务员考核是政府机关依法对公务员进切实提高政府行政管理效率、达成政府公共治理目标,均具有十分重要的现实着不可替代的重要作用。然而,制度的完善必将是一个漫长的过程,目前的公务员考核实践中的“价值取向”入手,对“基于价值观的公务员考核制度”进用等提出了对策建议。
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学位论文作者签名:歹旨棼学位论文版权使用授权书灸辏潞同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前本人完全了解同济大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。经指导教师同意,本学位论文属于保密,在年解密后适用本授权书。指导教师签名:学位论文作者签名:年月日
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第滦髀研究背景及研究意义现代公务员制度,是人类社会文明发展到一定阶段的产物,是国家现代化过程的伴随物,也是现代国家政治制度的重要内容。年,英国颁布第一个枢密院令,标志着具有现代意义的公务员制度在英国诞生。随后的嗄昀铮世界上许多国家都先后实行了公务员制度,并形成了相应的公务员考核制度,对于切实提高政府行政管理效率、达成政府公共治理目标,意义重大。年眨夜豆夜裨痹菪刑趵返陌洳迹怨裨笨己私行了总体性的规定,为公务员考核工作的实施提供了最初的法律依据和保障,拉开了公务员考核制度化的序幕,成为我国干部人事管理改革历史之里程碑。应该看到,我国经过十多年的公务员制度建设的实践,在公务员考核制度方面已经积累了一定的经验,在实际工作中也取得了明显的效果,考核制度不断得当前,我国的发展处于新的战略机遇期,深化政治体制改革、建设社会主义法治国家,建设一个勤政廉政、高效快捷、民主法制的现代政府是时代发展所提出的要求;在世界政治格局复杂多变,政治生态波诡云谲的变换中始终保持和维护好党的执政地位,巩固党的执政基础,提高党的执政能力,是时代发展提出的挑战。要适应这种要求,应对这些挑战,就需要有一支高素质的公务员队伍作支撑,因为公务员是政府建设和职权行使的主体,是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。实践证明,公务员队伍在促进经济发展、社会进步、文化繁荣、人民生活改善等方面发挥了重