文档介绍：劳务派遣劳务输出业务介绍
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劳务输出
一、定义及意义
是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。
是劳动力从密集的偏远地区向用工密集的中东部沿海地区流动的一种现象。
帮助农村发展,提高劳动力收入
帮助企业在短时间内提高生产
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二、劳务输出的需求
对个人:工作、收入、发展
对企业:生产任务、发展
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服务对象
对个人
重点学历低、无技术或技术低、年龄在18-40、农村户口
对企业用工需求比较多、员工流动较大
加工类企业(食品、服装、机械、电子等)
服务行业(酒店、餐饮等)
建筑行业
商场超市
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三、劳务输出运作流程
1、联系需求的客户(确定需求)
2、考察企业(劳动环境、劳动强度、工资发放情况、人员流动情况等)
3、沟通谈判细节(需求数量、保险缴纳、后期服务等)
4、确定合同细节(费用、期限、员工保险等)
5、签订合同
6、人员招聘及输送(面试、路费等)
7、后期服务(人员流失)
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优势
及时
足量
稳定
质量
务工
企业
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四、劳务输出存在的问题
1、人员招聘难度(人岗匹配)
2、人员稳定
3、企业用工制度
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劳务派遣
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
招人不用人,用人不招人
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劳务派遣的法律关系
用工单位
(企业)
用人单位
(派遣公司)
派遣人员
(员工)
劳动合同
派遣协议
岗位协议
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劳务派遣的形式
,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

、周日为基本计价单位派遣人员。
。
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