文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
心理契约对员工绩效的影响研究
姓名:肖旭荟
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:薄湘平
20061116
摘要由于现代企业之间竞争的加剧,是否具有竞争优势决定了一个企业的生死。。组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工态度和行为的重要因素,当员工在相同或类似的工作条件中工作时,心中的心理契约会对员工行为产生很大的影响,并由此影响到实际的员工绩效。外国学者对心理契约与员工绩效之间的关系的研究始于年代,而后由于新的理论不断的被提出,体系不断的完善,但结论还存在分歧。而在中国文化背景下,国内学者对心理契约与员工绩效之间的关系还没有深入研究。基于中国企业对员工绩效影响因素分析的现实问题和理论研究方面的不足,本文通过对心理契约和员工绩效的阐述及两者特点的分析,提出了心理契约与员工绩效关系的理论模型,借以探究二者之间的关系。模型主要以管理心理学、组织行为学、组织管理心理学、心理测量学理论为基础,以组织承诺和员工行为为中介变量来探讨心理契约和员工绩效之间的关系,并通过文献回顾与对比,发展出适合我国文化背景的心理契约量表。然后在北京、杭州、长沙、兰州和成都五个城市调查取样,共获得萦行а荆⒍允萁蟹治龃怼研究结论表明,各测量量表具有良好的信度和效度;充分证明了理论模型的正确性与可行性,即心理契约不仅对员工绩效有显著的正相关影响,而且还通过组织承诺和员工行为影响员工绩效,组织承诺也可以通过员工行为影响员工绩关键词:心理契约;组织承诺;员工行为;员工绩效;结构方程模型效。硕士学位论文
;,心理契约对员工绩效的影响研究痗痵,琲,.琲’甌甌籗;,痵瑆甌瓸....;’
插图索引图理论模型路径及其参数图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图研究流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图理论模型中假设关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯硕士学位论文
婚恋网站/
附表索引表交易一关系结构结构模式研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~表现实一发展结构模式研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表交易一关系一团队结构模式研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表整体模型拟合度的评价标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表心理契约量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表研究假说与验证方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表各指标在其变量上的因子负荷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表芯磕P驼迥夂隙冉峁表芯考偕璧难橹西卜励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表研究范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表心理契约概念汇总⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表一维结构模式研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~表问卷发放和回收简况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表计量指标来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表样本的分布情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表心理契约量表的二阶验证性因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表组织承诺量表四个构面的相关系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯表组织承诺量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表员工行为量表的二阶验证性因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表员工行为量表四个构面的相关系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.心理契约对员工绩效的影响研究
日期:澎年挛学位论文版权使用授权书湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关年解密后适用本授权书。得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”导师签名:日
。所以笔者认为绩效管理是通过对照工作的目标或绩效的标准,采用科学的方本章共分为四节,第一节简要概括了本研究的背景,后三节对研究目的、研究范围以及研究流程与研究内容进行简要