文档介绍：第 8 卷第 1 期管
理
学
报 Vo l. 8 N o. 1
2011 年 1 月 Chinese Journal o f M anagement Jan. 2011
管理者内隐人格观对绩效评估过程的影响
曹
欢
( 电子科技大学经济与管理学院)
摘要: 运用眼动测试技术, 对持有不同内隐人格观的管理者的绩效评估过程进行了分析。
研究表明, 实体论管理者在面对员工初期低绩效水平表现时, 会以特质判断为基础来进行选
择、编码和组织信息, 并将绩效差归因于员工本身所具有的特质。渐进论管理者则不存在归因
的偏差。面对后期员工的绩效改进表现时, 实体论管理者倾向于将绩效的提升归因于环境的
改变, 忽略员工自身的改变, 从而造成对于绩效改进的认可度小于渐进论管理者。
关键词: 内隐人格观; 实体论; 渐进论; 绩效评估
中图分类号: C931
文献标识码: A
文章编号: 1672
884X( 2011) 01
0067
06
The Effect of Implicit Person Theory on Process of Performance Appraisals
CAO H uan
( U niv ersity of E lectr onic Science and Technolog y o f China, Chengdu, China)
Abstract: T his paper analyzes the pr ocess of perform ance evaluatio n by the manag er s holding dif
ferent im plicit person theor y. T he results indicate that the managers holding the entity theory choose,
code anize the info rmatio n to facilitate the trait judgm ent fo r the initially poor performance and
attribute the po or perfo rmance to the employ ee w hile the managers holding increm ental theory show
no bias. When facing the perform ance im pr ovement, the m anagers holding entity theo ry em phasize
more on the environment chang e, ignore the chang e of employee themselves and acknow ledge the im
prov em ent less than manag er s ho lding incremental theory .
Key words: implicit per son theory; entity theory; incremental th