文档介绍：摘要虚拟团队是一个分散于不同的时间、空问和组织边界的人员群体,通过通讯没有集中的办公场所,团队成员之间在知识的交流和共享方面与传统的团队相比在某种程度上受到了制约,所以必须有一个有效的沟通渠道或者共享平台为他们供服务,让每个团队成员能够方便、及时地得到他想要的知识,并且可以将自己的显性知识和隐性知识贡献出来与别人共享。以此来减少团队成员学习的周期,提高时间利用效率和工作效率,增强企业的竞争力和适应能力。本文所做的工作是开发了一个用来实现虚拟团队知识共享的系统,从而构建一个能够为每个成员提供个性化知识的平台。本文的主要研究工作如下:实现了由专家建立知识库、指标模板库、指标库和相应打分规则库的功和信息技术联结来~起工作来完成共同的任务。由于受到自身组织形式的限制,实现了用户录入个人的详细信息、订阅知识和搜索知识的功能;开发了采用打分法对成员技术能力评价的类包:实现了根据评价结果自动从知识库中搜索相应知识的功能;实现了邮件自动推送的功能;构建了数据库连接操作模块,简化了编程中对数据库的操作;系统采用面向对象的技术来设计,使用和构架实现。关键词:虚拟团队;知识共事;技术能力测评;邮件推送能;
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作者签名:茵创日期:趔:乏翌独创性说明究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中傲了明确的说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研并表示了谢意。
问题提出虚拟团队是一个分散于不同的时间、空间和组织边界的人员群体,通过通讯和信息技术联结起来完成共同的任务。虚拟团队可视为以下几方面的结合体:现代通讯技术;行У男湃魏托逃雇佣最合适的人选进行合作的需人员作为~个软件团队中最为重要的因素,受到虚拟团队自身的组织形式的限制,没有集中的办公场所。尽管团队成员通过现代的通讯技术来沟通,但是相对于传统团队来说在知识的积累和共享方面还有很多不足,成为限制团队工作效率提高的瓶颈。因为团队成员共同完成相同的项目,所以每个成员收集和积累的知识往往也是其他的团队成员所渴望得到得知识。当成员在工作当中遇到技术嚣:题的时候,需要学习新的知识的时候,如果团队内部没有一个好的知识的积累和一般情况下,我们在网络上获取知识通过以下几个途径来完成:ü喙丶际醯墓俜酵纠椿袢∷得魑牡担嘶蛘呱缁嵬盘褰⒌募际趼厶郴蛘呒际跆致矍ü阉饕嫠阉飨喙氐募际跷牡怠往往只是做了一些简单的使用说明,还有可能是外文说明。这些问题都将会成为近年来,随着的高速发展,人们越来越多地习惯予利用互联网来获取信息,同时互联网络的发展也带来了信息爆炸,网络中海量的信息给信息搜集工作带来了严重的困难。年,一个譬期花了超过鲂∈钡氖奔湓谕纤阉鳎サ挠没г谑褂盟阉饕娴氖候遇到过麻烦;平均搜索分钟以后发现搜索受挫;搜索受挫中%者是因为要。共享机制,团队成员只好把整个互联网络而不是某个专的网站当作他们获取所需要韵知识最主要的途径之一。然而,并不是每项技术都能找到得官方网站的说明,即使有的话这些文档也我们学习新知识的障碍。的调查指出:%的互联网用户连接错误。另一项由所做的调查显示:人们平均每天有四个问题需要从外界获取答案;网上查找答案的,半数以上都不成功。拿现在国内现在使用最多的搜索引擎和百度来说,尽管他们在技术软件虚拟团队个性化知识共享系统的设计与实现
国内外研究现状剖析寻资料的范围过于广泛,响应给使用者的资料常常夹杂了很多不相干的资料。——虚拟团队应运而生。而信息网络技术的发展和上有了长足的进展,成为使用者在浩瀚的网络中找寻资料的重要工具。但是,搜进行关键字“知识”搜索,共得到约,项查询结果【浚俣冉搜索,找到相关网页约,隼俊J褂谜咭4诱饷炊嗟脑勇倚畔⒅绣嘌∷通过以上对几种获取知识的方式进行分析,我们可以发现当我们试图通过来获取知识的时候,经常会得不到自己想要的东西,或者被淹没于信息的海洋之中,效率问题成了其中最为薄弱的环节。然而效率对于现代经济来说,为此,本文开发设训了一个知识共享系统,通过该系统完成对软件相关的专在高科技蓬勃发展的今天,市场竞争更加激烈,顾客的需求趋于多样化和个性化。在这种情况下,企业的竞争优势在很大程度上取决于企业本身是否具有快速的市场应变能力,即是否具有足够的柔性。显然,以泰勒制、福特制为标志,以大规模、大批量、单功能的刚性生产为基本特征的传统企业模式已不能满足这种市场需要。面对动态、快速、多变的市场环境,一种全新的以工作团队为基本自上个世纪年代以来,国内外学者