文档介绍：2011年太仓市企业人力资源需求调查统计表
填写说明:
1. 本次调查所涉及的问题没有对错或好坏之分,请您如实填写。确保答案的真实性和完整性
2. 本调查问卷应由被调查单位人力资源部门负责人或熟悉企业人力资源管理的有关人员填写。
3. 本调查问卷中的选择题题型,可在符合您所在企业情况的选项上打勾“√”;问答题题型,可根据单位的实际情况填写在相应的空白处。
4. 本调查问卷涉及到企业人力资源管理的诸多方面,我处将每份问卷单独给予保密,
太仓市人力资源和社会保障局
2010年12月18日
单位名称(盖章):
单位地址: 所属行业:
单位简介:
单位负责人: 联系电话:
联系人: 联系电话: 所在部门及职务:
注:本单位以下填写,真实反映本单位情况。
第一部分:企业人力资源基本状况
1、您企业从业人员基本情况
您企业截至2010年12月30日,包括在册员工、劳务派遣员工、临时用工): 人,具体结构如下:
类型
人数
性别分布
男
女
年龄分布
18--34岁
35--45岁
45岁以上
学历分布
初中及以下
高中(职高、中专、技校)
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
岗位分布
管理人员:中、高层管理人员和一般管理人员
专业技术人员:高、中、初级专业技术人员
操作服务人员:工人技师、班组长、操作工
职称分布
无职称
初级职称
中级职称
高级职称
在企业服务时间
3年以下
4--9年
10年以上
2、您企业员工的2010年年流失率为
【注:员工年流失率:表示在一年内员工流失人数占总员工人数的百分比。计算公式:ATR=S/N×100%;ATR为年流失率,S为一年内员工流失总数,N为年初雇用人数+年末雇用人数/2】
3、您企业员工主动离职的主要原因是(限选3项):
A. 专业不对口 B. 不能发挥专长 C. 薪资待遇低 D. 企业文化难以认同 E. 职业发展空间受限 F. 工作压力大 G. 工作时间长 H. 劳动强度大
I. 内部管理缺乏人性化 J. 个人家庭问题 K. 其他(请说明):
4、您企业中哪一类员工的年流失率比较高:
A. 管理人员 B. 专业技术人员 C. 操作服务人员 D. 其他(请说明):
5、10年您企业人员缺口数
10年您所在企业人员缺口数总数
其中
管理人员:中、高层管理人员和一般管理人员
专业技术人员:高、中、初级专业技术人员
操作服务人员:工人技师、班组长、操作工
缺口最大的岗位(可多填):
第二部分:企业人力资源管理状况
6、请您根据实际情况,选择您的员工招聘方式:(请在空格处打“√”)
招聘方式
管理人员
专业技术人员
操作服务人员
网络招聘
平面广告招募
人才市场招聘
职业介绍机构
猎头机构
员工内部举荐
校园招募
其他
7、您企业常用哪些方式来留住骨干员工?(最多选三项)
A. 更好的福利 B. 职位调整 C. 晋升 D. 改善工作环境 E. 提供培训机会
F. 增加工资 G. 股权激励其他(请说明):
8、您企业是否愿意与职业技术院校合作办学:
A. 愿意 B. 没有考虑 C. 不愿意
9、如果有意向与职业技术院校合作办学的