文档介绍：工伤保险实务操作工伤保险的原则特点一是强制性原则二是无责任补偿原则三是雇主责任原则四是实行行业差别费率和企业浮动费率五是工伤补偿、预防和康复相结合的原则六是工伤待遇法定原则七是一次性补偿和长期补偿相结合原则《工伤保险条例》修订的主要内容(一)扩大了工伤保险制度适用范围(二)调整扩大了上下班途中工伤的认定范围(三)大幅度提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准(四)将原由用人单位支付的部分费用转由工伤保险基金支出;《工伤保险条例》修订的主要内容(五)增加了工伤预防费用支出的内容(六)简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序,增加了终止程序,取消了行政复议前置程序(七)强调用人单位责任,增加了对不参保用人单位的罚则。内容提要第一节:工伤保险参保范围第二节:工伤保险基金第三节:工伤认定第四节:劳动能力鉴定第五节:工伤保险待遇第二节:工伤保险参保范围1、中华人民共和国境内的各类企业无论何种所有制性质、无论规模大小,凡是已经工商登记注册的企业,都应参加工伤保险。2、有雇工的个体工商户《浙江省关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》省政发[2003]52号规定,省内有雇工的个体工商户应当依照《条例》参加工伤保险,为其全部雇工缴纳工伤保险费。3、事业单位等组织事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织参加统筹地区的工伤保险。(劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》劳社部发[2005]36号)4、公务员和参照公务员法管理单位工作人员公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。