文档介绍：培训在线HR表格:..企业员工评估表_______________公司企业员工评估表员工姓名 生日 部门 从事职业 从何时从事此职业(年月日) 上次评估时间(年月日) 由何人和何部门完成 此次评估所包括的时间段从                到评估原因□年度评估□调动评估□证书评估□试用期结束评估评估者姓名 何时起担任被评估人领导 评估者上级领导的姓名 被评估人原(拟)任职职位的职业要求是否仍适用□是          □否如果任职职位的职业要求已不适用,请列出任职职位最重要的几个职业要求:   请列出被评估人在评估期内所完成的特别工作:   评估说明:,不允许因某个因素给出的评价而影响其他因素的决策。,避免集中在近期的事件或孤立事件中。。高于一般水平或优秀的评价表明该员工与一般的员工有明显的区别。对于员工(姓名):                                   此次预定的评估目标由公司□已遵照执行       □没有遵照执行由评估者(姓名):□已遵照执行       □没有遵照执行如果预定的评估目标没有被遵照执行,则列出原因如下::  员工评估分项详表评估等级定义如下: 专业知识很大程度上仍需完善,工作经验需进一步丰富     仍然必须经常被指示或被引导来参加进一步的学****和培训    自觉地、 仍然必须学****以提高工作适应性和完成所要求的工作量     经常有错误,质量达不到标准     非常不可靠,不遵守约定、规则    一贯可靠,准时, 仍然必须学****如何在长时间的紧张状况下应该保持一样的质量     必须被引导,才能自愿接受有利于组织的新任务,表现为“被动接受”    自愿地、 没有创造性地思考和工作的能力     极其官僚和僵化,对变化不敏感    随时根据变化调整工作, 工作中的交流、沟通程度不够    立即与有关人员联系,进行主动、 至今仍然不能融入团队    很开放, 对团队工作贡献少,隔离自己    在协同工作中起模范作用, 从不准时